تیپ شخصیتی ENFP (پیکارگر) – MBTI
- (Extraversion, Intuition, Feeling, Perceiving)
- (برونگرا، شهودی، احساسی، ادراکی)
- خلاق بودن و باخود صادق بودن
- نگاه کلی به ENFP ها:
- ENFP ها و مدرسه:
- ENFP و موقعیت های کاری:
- ENFP ها در به عنوان رهبر:
- ENFP ها زندگی شخصی:
- تصمیم گیری ENFP ها:
- ENFP ها در بازی:
- استرس در ENFP ها:
- سازگاری تیپ شخصیتی ENFP ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
- خانواده سبز:
(Extraversion, Intuition, Feeling, Perceiving)
(برونگرا، شهودی، احساسی، ادراکی)
خلاق بودن و باخود صادق بودن
دسته بندی خانواده: سبز
نام خانواده: سیاسمتداران (Diplomates)
کلمات کلیدی: مشتاق، دارای تخیل قوی، پرانرژی، خلاق، گرم و صمیمی، آینده‌نگر، فردمحور، با بصیرت، مهربان، مثبت‌اندیش، متمرکز بر احتمالات، صریح، به دنبال چیزهای جدید، خودانگیخته، شوخ‌طبع
نگاه کلی به ENFP ها:
افراد با تیپ شخصیتی ENFP عموماً گرم، enthusiastic، خلاق، خودجوش و همدرد هستند. آن‌ها معمولاً اجتماعی بوده و از گذراندن وقت با دیگران انرژی می‌گیرند. این افراد از فرصت‌های ملاقات با افراد جدید لذت می‌برند و تمایل دارند روابط عمیق و با ارتباط باز ایجاد کنند. علاقه و شور آن‌ها به زندگی معمولاً باعث جذابیتشان برای دیگران می‌شود و به طور کلی ENFPها دارای گروه دوستان بزرگی هستند. این افراد معمولاً پرانرژی، انعطاف‌پذیر و ماجراجو هستند و از تنوع، خودجوشی و ریسک کردن لذت می‌برند. آن‌ها به چالش‌ها علاقه دارند و معمولاً از رویکردهای خلاقانه و غیرمتعارف برای حل مشکلات استفاده می‌کنند. ENFPها معمولاً دارای ارزش‌های قوی هستند که به طور مستقیم بر نحوه زندگی‌شان تأثیر می‌گذارد و تصمیماتشان را با توجه به ارزش‌های درونی و تأثیر انتخاب‌هایشان بر دیگران اتخاذ می‌کنند.
افراد ENFP معمولاً زمانی که در حال شناسایی امکانات و ایده‌های جدید هستند، احساس انرژی می‌کنند. آن‌ها نسبت به ایده‌هایشان شور و شوق دارند و معمولاً امکاناتی را که مربوط به افراد است، مد نظر قرار می‌دهند. آن‌ها خلاقیت و بصیرت خود را به کار می‌گیرند تا قابلیت‌های افراد را شناسایی کنند و نگرش پرانرژی‌ای را ارائه دهند که دیگران را به رسیدن به پتانسیل‌هایشان تشویق می‌کند. آن‌ها به محیط اطراف خود توجه زیادی دارند و معمولاً تصویر کلی یا پیامدهای آینده را در نظر می‌گیرند. برای ENFPها مهم است که بتوانند ایده‌های خود را با دیگران در میان بگذارند و زمان کافی برای تأمل در آنچه برایشان مهم یا ارزشمند است، اختصاص دهند. تمرکز ENFPها بر روی ایده‌های جدید و امکانات مختلف معمولاً منجر به انجام شغل‌های مختلف یا داشتن علاقه‌های گوناگون می‌شود. تمایل آن‌ها به پیگیری فرصت‌های مختلف ممکن است منجر به حواس‌پرتی شود و آن‌ها ممکن است نیاز به تمرکز بر تکمیل تعهدات خود داشته باشند.
ENFPها معمولاً با اشتیاق پروژه‌ها را بر اساس توانایی خود در ایجاد و ارتباط ایده‌ها مفهوم‌سازی می‌کنند. آن‌ها معمولاً به حقایق یا جزئیاتی که به امکانات شناسایی‌شده‌شان مرتبط نیستند، بی‌توجه هستند. آن‌ها قادر به انجام چندین کار به طور همزمان هستند و می‌توانند آنچه را که دیگران ممکن است غیرممکن بدانند، به پایان برسانند. برخی از ENFPها ممکن است نیاز به تمرکز بر اتمام پروژه‌ها و به تعویق انداختن تمایلشان برای پیشرفت به ایده جدید بعدی داشته باشند. آن‌ها ممکن است از برنامه‌ریزی احساس محدودیت کنند و معمولاً برای تکمیل پروژه‌ها تا مهلت‌های تعیین‌شده فشار بیاورند. ENFPها به طور کلی به زندگی دیگران علاقه‌مند هستند و معمولاً قادر به تعامل و کشف بهترین‌های دیگران هستند. آن‌ها معمولاً با انواع مختلف افراد خوب کار می‌کنند و قادر به قانع کردن، انگیزه دادن و تشویق دیگران هستند. آن‌ها تمایل دارند محیط کاری هماهنگ و رضایت‌بخش ایجاد کنند و معمولاً به دنبال تأیید دیگران هستند. در زندگی روزمره، ENFPها باید مراقب باشند که به پروژه‌ها یا افراد بیش از حد متعهد نشوند.
ENFP ها و مدرسه:
یادگیری
دانش‌آموز ENFP معمولاً:
- به موضوعات پیچیده یا زمینه‌هایی که تخیل آن‌ها را به خود جلب می‌کند، علاقه‌مند است.
- اطلاعات را برای تعیین روش‌های کمک به دیگران به کار می‌برد.
- به دنبال معلمی است که به پیام درسی اعتقاد داشته باشد، تصویر کلی را ارائه دهد و تکالیف خلاقانه تعیین کند.
- نیاز به فرصتی برای بحث فعال در مورد اطلاعات دارد.
- دروس مختلفی را که طیف گسترده‌ای از علایق آن‌ها را پوشش می‌دهد، انتخاب می‌کند.
- از مطالعه همراه با دیگران لذت می‌برد.
- به مطالعه منابع اضافی و غیرضروری می‌پردازد.
نوشتار
افراد ENFP معمولاً نویسندگان خلاقی هستند که ارتباط بین ایده‌ها و موضوعات به ظاهر ناپیوسته را مشاهده می‌کنند. آن‌ها معمولاً قادر به نوشتن از دیدگاه دیگران هستند و به موضوعاتی که تأثیرگذار بر روی افراد است، علاقه دارند. ENFPها معمولاً در نوشتن در مورد موضوعات خاص که برایشان جالب است، موفق هستند و از پیروی از روال‌های روتین، استفاده از حقایق زیاد یا رعایت ضرب‌الاجل‌های خاص خوششان نمی‌آید. آن‌ها معمولاً به دنبال افکار الهام‌بخش خود هستند و ممکن است تمایل داشته باشند پروژه‌های نوشتاری زیادی را آغاز کنند یا به کارهای نوشتاری بسیار بزرگ بپردازند. ENFPها باید مراقب باشند که قادر به اتمام تمام پروژه‌هایی که شروع کرده‌اند، باشند.
در فرآیند نوشتن، ENFP معمولاً:
- به طور خلاقانه ایده‌های متعددی برای نوشتن تولید می‌کند.
- زمان کمتری را به تأمل در مورد یک موضوع اختصاص می‌دهد.
- نوشتار خود را به گونه‌ای تنظیم می‌کند که با مخاطب ارتباط برقرار کند.
- نیاز دارد تا به طور واقعی زمان لازم برای تکمیل نوشتار خود را ارزیابی کند.
- نیاز به تعامل با دیگران برای تسهیل فرآیند نوشتن دارد.
- از بازگشت به نسخه اولیه و افزودن حقایق اضافی یا سازماندهی مجدد اطلاعات بهره‌مند می‌شود.
به تعویق انداختن کارها
جستجوی ENFP برای ایده‌ها و پروژه‌های متعدد ممکن است منجر به عدم اتمام وظایف یا تولید کار ناکافی شود. آن‌ها معمولاً در ایجاد اختتامیه مشکل دارند زیرا در جهات مختلف کشیده می‌شوند و توسط علایق متنوع جذب می‌شوند. این عوامل باعث می‌شود که ENFPها نتوانند توجه خود را بر روی یک حوزه خاص متمرکز کنند. آن‌ها معمولاً به میزان کاری که انباشته شده، توجه نمی‌کنند و زمانی که متوجه مقدار کار مورد نیاز می‌شوند، احساس overwhelmed و خستگی می‌کنند.
ENFPها معمولاً به تعویق ادامه می‌دهند تا زمان ممکن و اغلب تا آخرین لحظه قبل از مهلت کار می‌کنند. آن‌ها معمولاً نیازی به تغییر در روش‌های تعویق خود شناسایی نمی‌کنند زمانی که قادر به تکمیل کار خود و دریافت نتیجه قابل قبول هستند. آن‌ها تنها زمانی نیاز به تغییر را شناسایی می‌کنند که تعویق آن‌ها به طور قابل توجهی بر زندگی‌شان تأثیر بگذارد. مهم است که ENFPها یاد بگیرند چگونه امکاناتی را که شناسایی کرده‌اند، ارزیابی کنند و فهرستی از آنچه که اهمیت دارد، تهیه کنند. همچنین می‌تواند مفید باشد که آن‌ها تأثیرات بلندمدت انتخاب‌های خود را شناسایی و بررسی کنند.
ENFP و موقعیت های کاری:
افراد ENFP معمولاً در شغل‌هایی که ویژگی‌های زیر را دارند، رضایت شغلی بیشتری پیدا می‌کنند:
- فرصت مفهوم‌سازی ایده‌ها و عملی کردن آن‌ها را فراهم می‌کند.
- شامل وظایفی است که با ارزش‌های آن‌ها هم‌خوانی دارد و برای دیگران تفاوت ایجاد می‌کند.
- نیاز به کار با جزئیات حداقلی دارد.
- امکان یا اجازه خلاقیت و آزادی برای دنبال کردن ایده‌ها و تکمیل وظایف را فراهم می‌کند.
- محیط کاری خلاقانه، لذت‌بخش و سرگرم‌کننده با حداقل تعارض را ایجاد می‌کند.
- تعداد قوانین، الزامات یا رویه‌ها محدود است.
- شامل انجام وظایف چالش‌برانگیز و متنوع است.
- فعالیت‌های روزانه را به تعامل با طیف گسترده‌ای از افراد سازماندهی می‌کند.
گزینه های شغلی برای ENFP ها:
مشاغلی که برای آنهایی که ویژگی‌های یک ENFP را دارند مناسب هستند یا شغل‌هایی که دیگر ENFP به عنوان راضی‌کننده تشخیص داده‌اند، در لیست زیر آمده است. این لیست را به عنوان نقطه شروعی برای بررسی‌های بیشتر استفاده کنید، اما گزینه‌های خود را به این لیست محدود نکنید.
- روانشناس
- مددکار اجتماعی
- دانشمند اجتماعی
- مدیر مسکن
- مشاور
- مشاور شغلی
- مشاور مذهبی
- کشیش و روحانیون
- کارشناس توانبخشی
- معلم پیش‌دبستانی
- گفتار درمانگر
- معلم: هنرهای لیبرال/آموزش ویژه/موسیقی/بهداشت
- مدیر آموزش
- متخصص روابط عمومی
- تبلیغاتچی
- مشاور بازاریابی
- مدیر خلاق تبلیغات
- برنامه‌ریز/محقق استراتژیک
- دستیار پژوهش
- برنامه‌ریز کنفرانس
- فروش: کالاهای نامشهود/ایده‌ها/خدمات
- مربی توسعه منابع انسانی
- متخصص دستیار کارکنان
- متخصص کامپیوتر
- روزنامه‌نگار
- ستون‌نویس
- گوینده اخبار
- نویسنده تبلیغات
- گزارشگر/ویراستار
- نویسنده فیلمنامه/نمایشنامه
- موسیقی‌دان/آهنگساز
- بازیگر نقش‌های شخصیتی
- سرگرم‌کننده
- کارتونیست
- هنرمند
- دکوراتیو داخلی
- مخترع
- داور
- تکنسین رادیولوژی
ENFP ها در جستجوی کار:
هنگام جستجوی شغل، ENFP معمولاً…
- اهداف بلندمدت متعددی ایجاد می‌کند و از محدود کردن فهرست ایده‌آل‌های خود بهره‌مند می‌شود.
- اطلاعات مربوط به شغل را از طریق شبکه‌سازی جمع‌آوری می‌کند.
- گزینه‌های مختلف شغلی را ارزیابی می‌کند.
- از مرور گزینه‌های شغلی بر اساس فهرست الزامات عینی بهره‌مند می‌شود.
- از تعیین مهلت تصمیم‌گیری بهره‌مند می‌شود.
- باید مراقب باشد که میزان تأثیرگذاری دیگران بر انتخاب‌هایش را کنترل کند.
ENFP ها در محیط کار:
در محیط کار، افراد ENFP معمولاً:
- از بینش خود برای شناسایی ایده‌های خلاقانه و امکانات جدید استفاده می‌کنند.
- بر تصویر کلی تمرکز می‌کنند و تأثیرات آینده را در نظر می‌گیرند.
- ریسک می‌کنند و برای غلبه بر موقعیت‌های دشوار تلاش می‌کنند.
- توسعه ایده‌های جدید و وظایف چالش‌برانگیز را تشویق می‌کنند.
- مهارت‌های جدید را می‌آموزند و به‌طور مؤثر اطلاعات مورد نیاز را جمع‌آوری می‌کنند.
- با گروه متنوعی از افراد تعامل می‌کنند تا ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند و روابط را توسعه دهند.
- مناطق نیازمند تغییر را شناسایی کرده و به‌راحتی به تنظیمات یا تغییرات سازگار می‌شوند.
- افراد را درک کرده و اشتیاق را برای ایده‌های خود تولید می‌کنند.
- به حل تعارضات و ترویج یک محیط کاری هماهنگ و اجتماعی می‌پردازند.
- همکاران را تشویق کرده و به توسعه شخصی آن‌ها کمک می‌کنند.
- نیازهای دیگران را شناسایی و به آن‌ها پاسخ می‌دهند.
- تمایل دارند با افراد خلاق و خیالی کار کنند.
پیشنهاد به ENFP ها در محیط کار:
در محیط کار، ENFP باید آگاه باشند که ممکن است:
- پس از مراحل اولیه ایده‌پردازی یا خلاقانه، انگیزه برای یک وظیفه را از دست بدهند.
- نیاز به صرف زمان کافی برای آماده‌سازی پروژه یا جلسه داشته باشند.
- از توسعه مهارت‌های مدیریت زمان و سازماندهی بهره‌مند شوند.
- به جزئیات خاص توجه نکنند یا در پیگیری جزئیات کوتاهی کنند.
- نیاز به تعامل با افراد برای جلوگیری از یکنواختی داشته باشند.
- از پیروی از سیاست‌ها یا رویه‌هایی که آزادی آن‌ها را محدود می‌کند، جلوگیری کنند و در صورت مخالفت با شهود خود، از آن‌ها امتناع کنند.
- تمرکز بر کمک به دیگران با مشکلات خود را داشته باشند و به‌طور غیرمستقیم وظایف خود را نادیده بگیرند.
- در تصمیم‌گیری و پیروی از رویه‌های تکراری مشکل داشته باشند.
- نیاز به ارزیابی وظایف خود برای تعیین اینکه چه چیزی را واقعاً قادر به تکمیل آن هستند، داشته باشند.
- از ساختار در فعالیت‌های روزانه خود بهره‌مند شوند.
- در صورت عدم قدردانی، احساس خستگی کرده و ممکن است با قوانین یا رویه‌ها مخالفت کنند، مهلت‌ها را از دست بدهند، یا به‌راحتی تمرکز خود را از دست دهند.
ENFP ها در کار تیمی:
در تیم، ENFP معمولاً:
- ایده‌های متعددی و گزینه‌های مختلفی برای بررسی ارائه می‌دهند.
- افراد را به مشارکت در ایده‌ها تشویق می‌کنند.
- احساس شمولیت در میان تمامی اعضای تیم ایجاد می‌کنند.
- با یک نگرش enthusiastic رفتار می‌کنند.
- به‌راحتی تشویق و بازخورد مثبت ارائه می‌دهند.
پیشنهاد به ENFP ها در کار تیمی:
در تیم، ENFP باید آگاه باشند که ممکن است:
- به‌راحتی حواسشان پرت شود و نیاز به تمرکز بر روی وظیفه داشته باشند.
- باعث ایجاد frustration شوند اگر وظایف را تکمیل نکنند، سازماندهی نشده باشند، یا به‌طور مکرر برنامه‌هایشان را تغییر دهند و تمرکز خود را عوض کنند.
- نیاز به مکث و گوش دادن به دیگران و حفظ دیدگاه واقع‌بینانه از آنچه می‌توان انجام داد داشته باشند.
- نیاز به صبر با زمان مورد نیاز برای تحقق ایده‌ها داشته باشند.
- با افرادی که بدبین یا جدلی هستند، فقط بر جزئیات تمرکز دارند، فاقد خلاقیت هستند، و از مشارکت دیگران جلوگیری می‌کنند، دچار frustration شوند.
ENFP ها در به عنوان رهبر:
به عنوان یک رهبر، ENFP معمولاً:
- با اشتیاق ایده‌ها را تولید کرده و یک چشم‌انداز ایجاد می‌کنند.
- بر مراحل اولیه یک پروژه تمرکز می‌کنند.
- جزئیاتی که ارائه می‌دهند را محدود کرده تا فرد به جستجوی ایده‌های خود بپردازد.
- ایده‌های فردی را از طریق تشویق به بحث و گنجاندن نظرات افراد تأیید می‌کنند.
- کار گروهی را با آزادی فردی برای تکمیل وظایف متعادل می‌کنند.
- به توسعه شخصی اعضای تیم تشویق می‌کنند.
- تصمیم‌گیری را به آرامی انجام می‌دهند و پس از بررسی نظرات مختلف، اقدام می‌کنند.
ENFP ها زندگی شخصی:
افراد ENFP معمولاً:
- در بحث‌ها شرکت کرده و ارتباط با دیگران برقرار می‌کنند.
- ایده‌های وسیع و کلی خود را با جزئیات کم توضیح می‌دهند.
- مشارکت‌های فردی را به رسمیت شناخته و تشویق می‌کنند.
- تمایل دارند نظرات افراد، توصیف‌های کلی، کاربرد نظریه‌ها و ترویج کار تیمی را بشنوند.
- به حل تعارضات برای رفع مشکلات می‌پردازند.
- ایده‌هایی که با ارزش‌هایشان هم‌راستا نیستند را مورد سوال قرار می‌دهند.
- به بازخورد مثبت و راهنمایی‌های حمایتی تمایل دارند.
ENFP باید آگاه باشند که ممکن است نیاز داشته باشند:
- هنگام توضیح ایده‌ها و واگذاری وظایف، جزئیات کافی را شامل کنند.
- به‌طور عمدی بازخورد سازنده ارائه دهند.
- مراقب میزان وابستگی خود به بازخورد و تأیید دیگران باشند.
- سبک ارتباطی پر انرژی خود را به مخاطبان ساکت یا گوشه‌گیر تطبیق دهند.
تصمیم گیری ENFP ها:
در مورد تصمیم‌گیری، ENFP معمولاً:
- تصویر کلی یا زمینه وسیع را بررسی می‌کنند.
- نیاز دارند به‌طور عمدی جزئیات و واقعیت‌ها را شامل کنند.
- گزینه‌های خود را بر اساس ارزش‌های شخصی‌شان ارزیابی می‌کنند.
- تأثیر انتخاب‌های خود بر دیگران را در نظر می‌گیرند.
- تمایل دارند امکانات اضافی را بررسی کنند و در اتخاذ تصمیم نهایی دچار مشکل می‌شوند.
ENFP ها در بازی:
ENFP معمولاً هیجان و سرگرمی را به تمام جنبه‌های زندگی روزمره خود وارد می‌کند. تمایل آن‌ها به کار بر روی ایده‌ها، پروژه‌ها و افراد مختلف ممکن است منجر به پرکردن بیش از حد زمانشان شود. بنابراین، برای آن‌ها مهم است که اطمینان حاصل کنند نیازهای شخصی خود را برآورده می‌کنند. ENFP تمایل دارد در کنار دیگران باشد و ممکن است با تنهایی مشکل داشته باشد. در نتیجه، آن‌ها معمولاً در فعالیت‌های اجتماعی شرکت می‌کنند و ارزش زیادی برای دوستی‌ها قائل هستند. آن‌ها به‌طور مداوم به دنبال ایجاد دوستی‌های جدید هستند و ممکن است نیاز داشته باشند مراقب باشند تا روابط فعلی خود را در حین دنبال کردن چیزهای تازه و جدید نادیده نگیرند. به‌عنوان یک دانشجوی مقاطع عالی، ENFP معمولاً در فعالیت‌های اجتماعی دانشگاه شرکت می‌کند و از جمع شدن مردم برای بحث‌ها یا فعالیت‌ها لذت می‌برد. همچنین، زندگی شخصی ENFP معمولاً شامل قرارهای هفتگی است.
استرس در ENFP ها:
ENFP معمولاً زمانی استرس را تجربه می‌کند که:
- مجبور به تمرکز بر جزئیات زیاد باشند.
- مجبور به اتخاذ تصمیم سریع شوند.
- با کاهش دوستی‌ها یا روابط روبه‌رو شوند.
- نتوانند امکانات اضافی را شناسایی کنند.
- در دوران نگرانی‌های بهداشتی یا از دست دادن شخصی احساس تنهایی کنند.
- در محیطی بی‌انگیزه یا کم انرژی کار کنند.
- با قوانین، مقررات، یا سیاست‌های زیاد محدود شده باشند.
- تحت نظارت نزدیک کار کنند و احساس کنند دیگران به توانایی‌هایشان شک دارند.
هنگامی که تحت تأثیر استرس قرار می‌گیرند، ENFP معمولاً:
- به جزئیات خاص یا یک جزئیات بی‌ربط متمرکز می‌شوند.
- به جنبه‌های منفی خود فکر کرده و توانایی فکر مثبت خود را از دست می‌دهند.
- شدت کار خود را افزایش می‌دهند ولی اثر بخشی‌شان کاهش می‌یابد.
- احساس نگرانی و اضطراب مداوم می‌کنند.
- از موقعیت‌ها دور شده و از دیگران اجتناب می‌کنند.
- ایده‌های زیادی تولید می‌کنند بدون اینکه برنامه‌های اجرایی برای آن‌ها داشته باشند.
ENFP می‌تواند استرس را با:
- محدود کردن تعهدات خود به وظایف غیرضروری کاهش دهند.
- صرف زمان برای تفکر به واقعیت‌های موقعیت به‌تنهایی.
- اطمینان از برآورده شدن نیازهای شخصی خود.
- واگذاری وظایف و ایجاد فهرستی از اولویت‌ها.
- شرکت در فعالیت‌های بدنی.
- افزایش سازماندهی برای کاهش ناشناخته‌های احتمالی.
سازگاری تیپ شخصیتی ENFP ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
منبع تصویر سازگاری با تیپ شخصیتی ENFP: سایت esanj.ir
خانواده سبز:
برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. صفحه ورود و ثبت نام