تیپ شخصیتی ESTJ (مجری) – MBTI
- (Extraversion, Sensing, Thinking, Judging)
- (برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوتی)
- من انرژی فراوانی دارم، بنابراین می توانم هر کاری را که بخواهم انجام دهم.
- نگاه کلی به ESTJ ها:
- ESTJ ها و مدرسه:
- ESTJ و موقعیت های کاری:
- ESTJ ها در به عنوان رهبر:
- ESTJ ها زندگی شخصی:
- تصمیم گیری ESTJ ها:
- ESTJ ها در بازی:
- استرس در ESTJ ها:
- سازگاری تیپ شخصیتی ESTJ ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
- خانواده آبی:
(Extraversion, Sensing, Thinking, Judging)
(برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوتی)
من انرژی فراوانی دارم، بنابراین می توانم هر کاری را که بخواهم انجام دهم.
دسته بندی خانواده: آبی
نام خانواده: نگهبان (Sentinels)
کلمات کلیدی: سازمان‌دهنده، فعال، منطقی، مدعی، متمرکز بر واقعیات، مصمم، عمل‌گرا، نتیجه‌محور، تحلیل‌گر، نظام‌مند، ملموس، انتقادی، مسئولیت‌پذیر و دارای شعور اجتماعی
نگاه کلی به ESTJ ها:
افراد ESTJ به طور کلی عمل‌گرا، برونگرا، منظم، ساختاریافته و قاطع هستند. آن‌ها معمولاً انرژی خود را بر روی محیط‌های بیرونی متمرکز می‌کنند و از تعامل با مردم لذت می‌برند. ESTJها معمولاً مجموعه‌ای واضح از باورها دارند و بر اساس این استانداردها زندگی می‌کنند. آن‌ها معمولاً راحت هستند که نظرات و دیدگاه‌های خود را با دیگران به اشتراک بگذارند. ESTJها ارزش‌هایی مانند سنت، امنیت، نظم اجتماعی و ثبات را بسیار مهم می‌دانند. آن‌ها به طور مداوم تلاش می‌کنند تا از انتظارات دیگران فراتر رفته و استانداردهای بالای خود را رعایت کنند. ESTJها به اطمینان از اینکه همه چیز در زندگی کاری یا شخصی‌شان به طور روان و کارآمد پیش می‌رود، توجه ویژه‌ای دارند و انرژی زیادی را صرف تعهدات خود می‌کنند.
ESTJها معمولاً در سازماندهی و مدیریت افراد موفق هستند و به طور مکرر به موقعیت‌های رهبری جذب می‌شوند. آن‌ها از قدرت مربوط به مدیریت لذت می‌برند و توانایی دارند تا افراد را برای انجام کارها با حداکثر کارایی سازماندهی کنند. رویکرد تهاجمی و تمرکز بر وظایف ESTJها ممکن است باعث شود که نیازهای افراد را نادیده بگیرند. آن‌ها معمولاً انتظار دارند که دیگران استانداردهای کاری شخصی آن‌ها را تقلید کنند و ارزش‌های مشابهی داشته باشند. ESTJها ممکن است نسبت به کسانی که این اصول را دنبال نمی‌کنند، انتقادی یا قضاوت‌کننده شوند. آن‌ها به طور کلی نسبت به احساسات دیگران حساسیت زیادی ندارند و باید مراقب باشند که خواسته‌های خود برای ساختار را به دیگران تحمیل نکنند. همچنین، آن‌ها معمولاً در درک یا مدیریت احساسات خود و دیگران با مشکل مواجه می‌شوند.
ESTJها معمولاً برای دستیابی به بالاترین استانداردها، رویکردی دقیق و متدیک به کارها دارند. آن‌ها معمولاً از یک فرآیند مرحله به مرحله برای جمع‌آوری جزئیات خاص از طریق پنج حس خود استفاده کرده و سپس اطلاعات جمع‌آوری شده را به طور منطقی ارزیابی می‌کنند. آن‌ها علاقه کمی به نظریه دارند و به واقعیت‌های عملی به جای احتمالات ترجیح می‌دهند. ESTJها معمولاً بر اساس نتایج رانده می‌شوند و از سازماندهی و ساختاربندی فعالیت‌ها و وظایف خود برای دستیابی به اهداف خود لذت می‌برند. آن‌ها تلاش می‌کنند که همه چیز را سازماندهی کرده و معنی‌دار کنند و معمولاً فقط اطلاعات کافی برای گرفتن تصمیم سریع و منطقی جمع‌آوری می‌کنند. اغلب، ESTJها از تصمیم‌گیری به عنوان یک مکانیزم برای یافتن نتیجه‌گیری و تسهیل انتقال به پروژه بعدی استفاده می‌کنند. آن‌ها معمولاً بهترین راه را برای انجام کاری تعیین کرده و از آن فرآیند برای تکمیل وظایف آینده استفاده می‌کنند. بنابراین، ESTJها ممکن است در تغییر برنامه‌های خود یا مواجهه با تغییرات غیرمنتظره مشکل داشته باشند.
ESTJ ها و مدرسه:
یادگیری
دانش‌آموز ESTJ معمولاً:
- ترجیح می‌دهد که یادگیری از طریق فرآیندهای مرحله‌ای و عملی انجام شود.
- اطلاعات را برای تعیین مرتبط بودن آن به کار می‌برد.
- از یادگیری نظریه‌ها خوششان نمی‌آید.
- تمایل دارند تا ارائه‌های واضح و انتظارات صریح را دریافت کنند.
- انتظار دارند که معلمان علاقه به موضوع را تحریک کنند و اطلاعات را با حقایق پشتیبانی کنند.
- برنامه مطالعه مشخصی را ایجاد و دنبال می‌کنند.
- با دیگران به خوبی مطالعه می‌کنند.
نوشتار
ESTJها معمولاً از منظر عینی که شامل تحلیل منطقی موضوع است، می‌نویسند. آن‌ها معمولاً تمایل ندارند که درباره احساسات یا موضوعات مربوط به زندگی شخصی خود بنویسند. برای یک ESTJ، نوشتن مؤثرترین زمانی است که از یک دستورالعمل مشخص پیروی کنند. هنگام بررسی نظریه‌ها، آن‌ها معمولاً از مطالعات موردی برای یافتن کاربرد واقعی یا عملی استفاده می‌کنند. همچنین، آن‌ها معمولاً در شناسایی هرگونه تفاوت در بررسی ایده‌ها مهارت دارند. در موقعیت‌های اداری، ESTJها معمولاً با نوشتن اسناد تجاری لازم راحت هستند.
در فرآیند نوشتن، ESTJها معمولاً:
- برنامه نوشتن خود را ایجاد و دنبال می‌کنند.
- از یک فرآیند مرحله‌ای برای ارزیابی داده‌ها و تکمیل نوشتن استفاده می‌کنند.
- به نکته اصلی تاکید کرده و آن را با داده‌های جمع‌آوری شده پشتیبانی می‌کنند.
- می‌دانند که کی باید تحقیق را متوقف کرده و به مرحله نوشتن وارد شوند.
- نیاز دارند که تاثیر نوشتار خود بر روی مخاطبان را در نظر بگیرند.
- از باز بودن به ایده‌های جدید بهره‌مند می‌شوند.
- مهلت را رعایت می‌کنند اما باید مراقب باشند که مراحل نوشتن را به سرعت نگذرانند.
به تعویق انداختن کارها
ESTJها معمولاً به انجام کارهای خود به موقع انگیزه دارند و ممکن است از تعویق زیاد رنج نبرند. آن‌ها تمایل دارند که تعویق انداختن را به یک وضعیت یا پروژه خاص محدود کنند. این وضعیت‌ها اغلب زمانی رخ می‌دهد که ESTJ احساس کند کنترل کافی را ندارد یا عدم توانایی در تکمیل کار را درک کند. هنگامی که احساس بی‌قدرتی می‌کنند، ممکن است در بیان احساسات خود مشکل داشته باشند که می‌تواند منجر به ناامیدی و تأخیر بیشتر در کار شود. برای کمک به کاهش تعویق، ESTJها معمولاً از توسعه مهارت‌های خود یا بازسازی وضعیت برای کسب حس کنترل بیشتر بهره‌مند می‌شوند. آن‌ها همچنین ممکن است از پرداختن به مسئله خاص و جنبه‌های یک کار که دلهره‌آور است، سود ببرند. این اغلب با بحث در مورد نگرانی‌های خود با دیگران انجام می‌شود.
ESTJ و موقعیت های کاری:
ESTJها به طور کلی در مشاغلی که ویژگی‌های زیر را دارند، رضایت شغلی پیدا می‌کنند:
- محیط کاری ساختارمند، پایدار، سازمان‌یافته و پرمشغله.
- نیاز به سازماندهی وظایف، افراد و منابع برای ایجاد محصول یا خدمات ملموس.
- شامل مسئولیت و کنترل بالایی باشد.
- دارای قوانین و رویه‌های مشخص.
- فرصتی برای تعامل با تعداد زیادی از افراد فراهم کند.
- تجربیات فردی را محترم شمارد و به نظرات مردم اهمیت دهد.
- ارزیابی مشارکت‌های فردی با سیستم عادلانه، عینی و منطقی.
گزینه های شغلی برای ESTJ ها:
مشاغلی که برای آنهایی که ویژگی‌های یک ESTJ را دارند مناسب هستند یا شغل‌هایی که دیگر ESTJ به عنوان راضی‌کننده تشخیص داده‌اند، در لیست زیر آمده است. این لیست را به عنوان نقطه شروعی برای بررسی‌های بیشتر استفاده کنید، اما گزینه‌های خود را به این لیست محدود نکنید.
- افسر پلیس
- افسر پروبیشن
- افسر نظامی
- مدیر: اجرایی، آتش‌نشانی، مالی، کسب‌وکار کوچک، فروش
- ناظر کارخانه
- فروش: کامپیوترها/املاک
- داروساز
- دندان‌پزشک
- قاضی
- پزشک: پزشکی عمومی
- تکنسین بالینی
- مهندس: مکانیک/کاربردی
- معلم: فنی/تجاری
- مدیر مدرسه
- مدیر دفتر
- آشپز
- راننده اتوبوس مدرسه
- مدیر
- تحلیل‌گر اعتبار
- افسر بانک/افسر وام
- نماینده خرید
- نماینده بیمه
- تحلیل‌گر کامپیوتر
- مدیر پروژه
- مدیر پایگاه داده
- کارگزار بورس
- کارمند خدمات عمومی/بهداشت جامعه
- کارمند خدمات اجتماعی
- کارگر ساخت و ساز
- پیمانکار عمومی
- مدیر مراسم
- حسابرس
- کشاورز
- نگهبان امنیت
- خدمات نظافت
ESTJ ها در جستجوی کار:
زمانی که ESTJ به بررسی گزینه‌های شغلی می‌پردازد، معمولاً…
- اطلاعات و جزئیات مربوط به شغل را جمع‌آوری می‌کند.
- از فرصت‌های شبکه‌سازی برای کسب درک دقیق از مشاغل مختلف استفاده می‌کند.
- گزینه‌های شغلی خود را به طور منطقی ارزیابی می‌کند.
- نیاز دارد که ارزش‌های شخصی خود را در تصمیم‌گیری شغلی وارد کند.
- به طور زودهنگام مسیر شغلی خود را انتخاب می‌کند و به ندرت در انتخاب خود تردید می‌کند.
ESTJ ها در محیط کار:
در محیط کار، ESTJ معمولاً…
- قابل اعتماد، قاطع، دقیق و عملی است.
- وظایف کاری خود را برای بهبود کارآیی و دستیابی به نتایج ملموس سازماندهی می‌کند.
- هدفش این است که کار را در اولین تلاش به درستی انجام دهد.
- به طور شایسته و حرفه‌ای رفتار می‌کند.
- وظایف را به موقع تکمیل می‌کند.
- ارزش‌ها و اهداف سازمان را حمایت و محترم می‌شمارد.
- به ساختار سازمانی سلسله‌مراتبی با نقش‌ها و مسئولیت‌های مشخص تمایل دارد.
- دستورالعمل‌ها و انتظارات واضح در محیط کاری حمایتی را می‌خواهد.
- از روش‌های ثابت برای حل مشکلات استفاده می‌کند.
- رویه‌های جاری را نظارت کرده و تغییرات لازم را اعمال می‌کند.
- از کار کردن در محیط تیمی لذت می‌برد.
پیشنهاد به ESTJ ها در محیط کار:
در محیط کار، ESTJ باید آگاه باشد که ممکن است…
- نظرات دیگران را نادیده گرفته و در صورت عدم شناسایی تلاش‌هایشان، بی‌صبر یا غیرقابل انعطاف شود.
- نیاز داشته باشد که مراقب باشد خود را با انجام کارهای دیگران غرق نکند.
- با تغییرات مخالف باشد مگر اینکه مزایای طولانی‌مدت آن‌ها شناسایی شود.
- نیاز دارد که بپذیرد ایده‌های جدید و تغییرات اغلب لازم است و می‌تواند به بهبود کارآیی کمک کند.
- نیاز دارد به طور عمدی به تصویر کلی یا امکانات اضافی که بلافاصله واضح نیستند، فکر کند.
- از حفظ ذهن باز بهره‌مند می‌شود.
- ممکن است نسبت به کسانی که استانداردهای بالای کاری آن‌ها را رعایت نمی‌کنند، انتقادی باشد.
- نیاز دارد که بپذیرد همه افراد مانند او نخواهند بود و ممکن است با سرعت متفاوتی کار کنند.
- باید با صبر بیشتر اطلاعات اضافی را جمع‌آوری کند تا کیفیت کار خود را بهینه کند.
ESTJ ها در کار تیمی:
در یک تیم، ESTJ معمولاً…
- زمان، انرژی و توانایی‌های حل مسئله خود را به تیم ارائه می‌دهد.
- به طور مستقیم با اعضای تیم تعامل می‌کند.
- اعضای تیم را به برتری دعوت می‌کند.
- بر روی مرحله بعدی یا وظیفه مورد نیاز تمرکز دارد.
- با افراد صلاحیت‌دار که استانداردهای کاری او را منعکس می‌کنند، بهترین عملکرد را دارد.
- انتظار دارد سایر اعضای تیم مهلت‌ها را رعایت کرده و وظایف خود را تکمیل کنند.
پیشنهاد به ESTJ ها در کار تیمی:
در یک تیم، ESTJ باید آگاه باشد که ممکن است…
- نیاز به تلاش اضافی برای توسعه روابط دوستانه با اعضای تیم داشته باشد.
- نیاز دارد اعضای گروه را به توسعه مهارت‌های رهبری خود تشویق کند.
- ممکن است دیگران را با تمرکز صرف بر وظیفه و برخورد بسیار مستقیم یا کنترل‌گر آزار دهد.
- از کندی اعضای تیم که از رویه‌های تعیین‌شده منحرف می‌شوند، عدم تعهد دارند، یا وظایف را به طور غیرموثر انجام می‌دهند، ناامید شود.
- نیاز دارد توجه خود را بین وظیفه و نیازهای هر عضو گروه متعادل کند.
ESTJ ها در به عنوان رهبر:
ESTJها به طور کلی از موقعیت‌های رهبری لذت می‌برند و به دنبال آن‌ها می‌روند. به عنوان یک رهبر، ESTJ معمولاً…
- برنامه‌ای سازمان‌یافته ایجاد می‌کند که بر دستیابی به نتایج تمرکز دارد.
- دستورالعمل‌ها و انتظارات واضحی ارائه می‌دهد تا اطمینان حاصل شود که افراد به برنامه پایبندند و کار خود را به طور مؤثر انجام می‌دهند.
- از هدایت و سازماندهی افراد لذت می‌برد.
- رفتارهایی را که از تیم خود انتظار دارد، مدل‌سازی می‌کند.
- سیاست‌ها و رویه‌های سازمان را دنبال و اجرا می‌کند.
- تصمیمات سریع می‌گیرد.
- نیاز دارد که دستاوردهای کوچک در طول پروژه را شناسایی کند.
- باید به یاد داشته باشد که نیازهای شخصی گروه خود را نیز مدنظر قرار دهد.
ESTJ ها زندگی شخصی:
ارتباطات ESTJها معمولاً…
- افکار، ایده‌ها و نظرات خود را به‌طور صادقانه و واضح بیان می‌کنند.
- تمایل دارند اطلاعات مرتبط، دقیق و منطقی را دریافت کنند.
- از طریق محدود کردن بحث‌های غیرضروری، به بهبود کارآیی کمک می‌کنند.
- از بحث در مورد موضوعات یا مباحثه کردن لذت می‌برند.
- نظرات خود را به‌طور مستقیم و صریح مطرح می‌کنند.
- درگیر مکالمات سطحی نمی‌شوند.
باید آگاه باشند که ممکن است نیاز داشته باشند…
- نظرات خود را بدون اینکه بیش از حد انتقادی یا قضاوتی باشند، منتقل کنند.
- در طول مراحل مختلف پروژه با همکاران خود ارتباط برقرار کنند.
- اطمینان حاصل کنند که به نظرات دیگران گوش می‌دهند و ایده‌های خود را به‌طور مفرط تحمیل نمی‌کنند.
- از قطع کردن صحبت‌های دیگران خودداری کنند.
- نظرات مثبت ارائه دهند و دستاوردهای افراد را شناسایی کنند.
تصمیم گیری ESTJ ها:
در تصمیم‌گیری، ESTJها معمولاً…
- هر گزینه را به‌طور عینی و منطقی ارزیابی می‌کنند.
- به تجربیات گذشته فکر کرده و آن‌ها را به تصمیمات فعلی خود اعمال می‌کنند.
- قادرند تصمیمات دشوار بگیرند و به اصول خود پایبند بمانند.
- نیاز دارند تأثیر تصمیمات خود بر دیگران را به‌طور عمدی در نظر بگیرند.
- باید اطمینان حاصل کنند که تمام اطلاعات لازم را قبل از تصمیم‌گیری جمع‌آوری کرده‌اند.
- تصمیمات سریع می‌گیرند و ممکن است از بررسی بیشتر گزینه‌ها بهره‌مند شوند.
ESTJ ها در بازی:
ESTJها معمولاً در مورد اتمام کارهای خود جدی هستند و پس از تکمیل یک وظیفه می‌توانند از تفریح لذت ببرند. تأکید زیاد آن‌ها بر نظم اجتماعی، امنیت و سنت‌ها بر مشارکت فعال آن‌ها در جامعه تأثیر می‌گذارد. آن‌ها همچنین معمولاً احساس وظیفه می‌کنند که در مراسم خانوادگی و تجمعات حضور داشته باشند. ممکن است ارزش زیادی برای دارایی‌های شخصی خود قائل شوند و اطمینان حاصل کنند که از آن‌ها مراقبت می‌کنند. در محیط‌های تحصیلی، ESTJها تمایل دارند در موقعیت‌های رهبری در باشگاه‌های دانشگاهی یا گروه‌های ورزشی شرکت کنند. آن‌ها معمولاً با هم‌اتاقی‌های خود دوستانه رفتار می‌کنند اما باید مراقب باشند که بیش از حد کنترل‌کننده نشوند. ESTJها ممکن است از رقابت لذت ببرند و اخلاق کار سخت خود را به فعالیت‌های فوق‌برنامه منتقل کنند.
استرس در ESTJ ها:
ESTJها معمولاً تحت استرس قرار می‌گیرند وقتی که…
- احساس می‌کنند دیگران یا خودشان قادر به انجام وظایفشان نیستند.
- با تغییرات مکرر یا عدم قطعیت مواجه می‌شوند.
- کنترل کافی بر زمان یا وظایف خود ندارند.
- در گروه‌های ناکارآمد یا محیط‌های غیرمنظم کار می‌کنند.
- احساس می‌کنند قادر به مدیریت احساسات خود یا ابراز احساسات دیگران نیستند.
- از آن‌ها خواسته می‌شود که فراتر از موقعیت رهبری فعلی خود در بحران عمل کنند.
- بدون قصد، تأثیر منفی بر روی افراد دارند در حالی که به دنبال اهداف خود هستند.
- برنامه‌ریزی و سازماندهی نمی‌تواند مشکلی را حل کند.
زمانی که تحت استرس قرار دارند، ESTJها معمولاً…
- از دیگران فاصله می‌گیرند و ارزش شخصی خود را زیر سؤال می‌برند.
- کنترل احساسات خود را از دست می‌دهند و به عصبانیت یا اشک می‌افتند.
- تمام وقت خود را صرف کار می‌کنند و ممکن است بیشتر بی‌احساس یا جدا شوند.
- به‌شدت و غیرقابل انعطاف می‌شوند و از در نظر گرفتن ایده‌های جدید خودداری می‌کنند.
- از اینکه دیگران آن‌ها را دوست ندارند، ترس دارند.
- در بحث و بیان احساسات خود دچار مشکل می‌شوند.
- تحت استرس شدید، انتقادات خود را به طور ناگهانی ابراز می‌کنند یا در بیان احساسات شخصی خود از ناامیدی یا افسردگی دچار مشکل می‌شوند.
ESTJها می‌توانند استرس را کاهش دهند با…
- صحبت کردن در مورد احساسات خود با دیگران.
- در نظر گرفتن تأثیر وضعیت بر دیگران.
- بازگرداندن کنترل از طریق گذراندن وقت به تنهایی.
- ارزیابی اینکه آیا اهدافشان نیاز به تنظیم دارند.
- شرکت در فعالیت‌هایی که به تأمل بر روی احساساتشان کمک می‌کند.
- صرف وقت برای اتخاذ تصمیم.
- ارزیابی واقع‌بینانه انتظاراتی که از دیگران دارند.
سازگاری تیپ شخصیتی ESTJ ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
منبع تصویر سازگاری با تیپ شخصیتی ESTJ: سایت esanj.ir
خانواده آبی:
برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. صفحه ورود و ثبت نام