تیپ شخصیتی INFP (میانجی گر) – MBTI

INFP ها در جستجوی کار:

در طول جستجوی شغلی، INFPها معمولاً…

• با تعیین اهداف جستجوی شغلی خود شروع می‌کنند.
• فرصت‌های شغلی ممکن را تجسم کرده و خلق می‌کنند که به راحتی قابل مشاهده نیستند.
• به طور مؤثر اسنادی را که گرما و شخصیت شخصی آنها را منتقل می‌کند، می‌نویسند.
• با افرادی که می‌شناسند، شبکه‌سازی می‌کنند.
• از دید واقع‌بینانه به الزامات جستجوی شغلی نگاه می‌کنند.
• نیاز به انرژی اضافی برای حفظ جستجوی شغلی خود دارند.
• باید مراقب باشند که از رد شدن مأیوس نشوند.
• باید اطمینان حاصل کنند که سازماندهی شده باقی بمانند تا بتوانند مهلت‌ها را رعایت کنند.
• به احساسات شخصی خود تکیه کرده و نیاز به تجزیه و تحلیل منطقی هر گزینه دارند.

INFP ها در مصاحبه شغلی:

در طول مصاحبه، INFPها معمولاً…

• تعهد خود به کارهایی که ارزشمند می‌دانند را منتقل می‌کنند.
• ممکن است به دلیل خویشتن‌داری، به نظر بی‌علاقه بیایند.
• از تمرین نحوه بیان توانایی‌های خود بهره‌مند می‌شوند.
• باید سود فعلی خود را برای سازمان شناسایی کرده و میزان ارجاع به احتمالات آینده را زیر نظر داشته باشند.

INFP ها در محیط کار:

در محیط کار، INFPها معمولاً…

• تمایل به محیط کاری دارند که بر اساس هماهنگی، تشویق و همکاری باشد.
• با اشتیاق پروژه‌هایی که به آنها اعتقاد دارند را دنبال کرده و بی‌وقفه کار می‌کنند تا آنها را به پایان برسانند.
• استانداردهای کمال‌گرایانه دارند و دستاوردهای قابل توجهی را تجربه می‌کنند.
• ارزش زیادی به ایجاد مشارکت و تاثیرگذاری می‌دهند.
• به خوبی به تغییرات سریع سازگار می‌شوند.
• رشد دیگران در سازمان را ترویج می‌کنند.
• از رویکرد خلاقانه و تخیلی برای حل مسائل و دیدن تصویر کلی استفاده می‌کنند.
• توانایی مدیریت پروژه‌های متعدد به صورت متوالی را دارند.
• به کار کردن به صورت مستقل با فرصت همکاری با همکاران تمایل دارند.
• نیاز به زمان برای تفکر و تأمل دارند.
• تمایل به کنترل تمام جنبه‌های یک پروژه دارند.

پیشنهاد به INFP ها در محیط کار:

در محیط کار، INFPها باید آگاه باشند که ممکن است…

• در پذیرش محصول نهایی که مطابق با استانداردهای بالا آنها نباشد، مشکل داشته باشند.
• به طور کامل در یک پروژه غرق شوند و واقعیت را نادیده بگیرند یا به نظر بی‌نظم بیایند.
• از درگیری‌ها اجتناب کنند و تحت تأثیر تنش‌ها قرار گیرند.
• نیاز به توجه به جزئیات و حقایق خاص در کار خود داشته باشند.
• نیاز به افزایش توانایی خود در تفویض وظایف داشته باشند.
• نیاز به تعیین برآوردهای زمانی واقع‌بینانه برای تکمیل پروژه‌ها داشته باشند.
• نیاز به کنترل پروژه‌ها برای حفظ سطح علاقه خود داشته باشند.
• نیاز به جستجو و ادغام بازخورد سازنده داشته باشند.
• ممکن است محیط‌های کاری سنتی و ساختاریافته پیشرفت آنها را مهار کنند.

INFP ها در کار تیمی:

در تیم، INFPها معمولاً…

• به نیازهای دیگران حساس هستند.
• با نگرانی‌ها و مسائل مربوط به همکاران خود شناسایی می‌شوند.
• از اعضای تیم انتظار صداقت دارند.
• ممکن است از عدم تحقق ایده‌آل‌هایشان توسط دیگران ناراحت شوند.
• دیگران را به فراتر رفتن از حداقل الزامات تحریک می‌کنند.
• همکاران خود را به بررسی امکانات جدید الهام می‌دهند.

پیشنهاد به INFP ها در کار تیمی:

در تیم، INFPها باید آگاه باشند که ممکن است…

• با تمرکز بیش از حد بر کمال یا نپذیرفتن تغییرات در ارزش‌هایشان، اعضای تیم را آزار دهند.
• نیاز به شناسایی این که اعضای تیم ممکن است تمایل به تکمیل سریع وظایف داشته باشند، داشته باشند.
• از ارائه جزئیات زیاد دچار ناراحتی شوند.
• به تلاش برای راضی کردن اعضای تیم و مشکل در گفتن «نه» مستعد باشند.