تیپ شخصیتی INTP (منطق دان) – MBTI
- (Introversion, Intuition, Thinking, Perceiving)
- (درونگرا، شهودی، منطقی، ادراکی)
- مسائل رضایت بخش زیادی در ادراه‌ی یک شغل وجود دارد که کاملا بی نیاز از حمایت است.
- نگاه کلی به INTP ها:
- INTP ها و مدرسه:
- INTP و موقعیت های کاری:
- INTP ها در به عنوان رهبر:
- INTP ها زندگی شخصی:
- تصمیم گیری INTP ها:
- INTP ها در بازی:
- استرس در INTP ها:
- سازگاری تیپ شخصیتی INTP ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
- خانواده بنفش:
(Introversion, Intuition, Thinking, Perceiving)
(درونگرا، شهودی، منطقی، ادراکی)
مسائل رضایت بخش زیادی در ادراه‌ی یک شغل وجود دارد که کاملا بی نیاز از حمایت است.
دسته بندی خانواده: بنفش
نام خانواده: تحلیلگران (Analysts)
کلمات کلیدی: منطقی، مفهومی، تحلیل‌گر، عینی، انتقادی، مبتکر، پیچیده، از لحاظ فکری کنجکاو، عاشق ایده‌های نو، به دنبال درک، انطباق‌پذیر، مستقل
نگاه کلی به INTP ها:
INTPها معمولاً انعطاف‌پذیر، تحلیل‌گر، مفهومی، مستقل و درونگرا هستند. آنها تمایل دارند انرژی خود را در دنیای درونی‌شان متمرکز کنند و نظریه‌ها و مفاهیم انتزاعی را به‌طور منطقی تحلیل کنند. برای تسهیل درک مسائل مفهومی دشوار، INTPها اغلب روی سازماندهی افکار درونی خود تمرکز می‌کنند. با این حال، توانایی آنها برای حفظ نظم به‌طور طبیعی به دنیای بیرونی‌شان منتقل نمی‌شود و ممکن است به عنوان افرادی بی‌نظم شناخته شوند و در مدیریت زمان مشکل داشته باشند. INTPها همچنین معمولاً خجالتی هستند و ممکن است در ارتباط با افرادی که نمی‌شناسند، با مشکل مواجه شوند. با این حال، هنگامی که با افراد راحت باشند یا درباره موضوعی آگاه باشند، می‌توانند بسیار اجتماعی و پرحرف باشند.
INTPها معمولاً از رویکردی عینی و غیرشخصی برای جمع‌آوری و ارزیابی اطلاعات استفاده می‌کنند. آنها به‌طور کلی جزئیات را کسل‌کننده می‌بینند و تنها به واقعیت‌هایی که به نظریه یا بینش مرتبط است، علاقه‌مندند. آنها معمولاً توانایی نقد، تحلیل، توصیف و مشاهده توضیحات بنیادی برای موضوعات و مسائل را دارند. آنها همچنین الگوها را درون اطلاعات مشاهده کرده و انگیزه دارند تا این الگوها را توضیح دهند و بفهمند که چگونه چیزها کار می‌کنند. INTPها معمولاً قادرند مشکلات را به‌خاطر تفکر کلی و توانایی‌شان در دیدن امکانات آینده به‌طور خلاقانه حل کنند. INTPها از چالش‌ها لذت می‌برند و از وظایف روتین یا رویه‌های ثابت که آزادی آنها را برای استفاده از روش‌های منحصر به‌فرد خود در یافتن راه‌حل محدود می‌کند، خوششان نمی‌آید.
INTPها تمایل دارند استانداردهای بالایی برای کار خود تعیین کنند. آنها ممکن است در کشیدن خط مرزی بر سر «خوب بودن» مشکل داشته باشند، زیرا به‌طور مداوم می‌بینند که چگونه می‌توان چیزها را بهبود داد. INTPها باید مراقب باشند که بیش از حد تحت فشار یا ناامید نشوند اگر نتوانند به اهداف خود برسند. اگرچه INTPها تمایل طبیعی به سازماندهی افکار خود دارند، اما به ندرت علاقه‌مند به سازماندهی افراد یا موقعیت‌ها هستند و اغلب ترجیح می‌دهند به تنهایی کار کنند. INTPها معمولاً انعطاف‌پذیر و پذیرای دیدگاه‌های دیگران هستند مگر اینکه ایده‌های شخصی خودشان به چالش کشیده شود. همچنین، به دلیل تمرکز عینی INTPها بر منطق، آنها اغلب از نیازها و احساسات عاطفی افراد آگاه نیستند.
INTP ها و مدرسه:
یادگیری
دانش‌آموز INTP معمولاً…
- به موضوعات گسترده یا نظری که ذهنشان را تحریک می‌کند، علاقه‌مند است.
- در یادگیری مهارت‌های جدید و درک فناوری، برتری دارد.
- آزادی برای تنظیم سرعت یادگیری خود و بررسی موضوعات مورد علاقه را ترجیح می‌دهد.
- محیط مطالعه مستقل و آرام را ترجیح می‌دهد.
- بر روی تصویر کلی یا زمینه جهانی تمرکز می‌کند.
- زمان اضافی را هر هفته به خواندن مطالب فکری غیرضروری اختصاص می‌دهد.
نوشتار
INTPها معمولاً از نوشتن درباره نظریه لذت می‌برند و اغلب شباهت‌هایی بین موضوعات ظاهراً غیرمرتبط پیدا می‌کنند. آنها از ایجاد برنامه نوشتن خود به جای پیروی از فرمت‌های از پیش تعیین شده بهره‌مند می‌شوند. آنها همچنین ممکن است با نزدیک شدن به نوشتن به عنوان یک مشکل که باید حل شود، مفید واقع شوند. INTPها باید مراقب تمایل خود به استفاده از واژگان پیچیده‌ای باشند که ممکن است برای مخاطبانشان دشوار باشد.
در فرآیند نوشتن، INTP معمولاً…
- به محیطی مستقل برای تسهیل در تأمل نیاز دارد.
- اطلاعات را در نوشتن خود به‌طور منطقی و تحلیلی ارزیابی می‌کند.
- از سبک نوشتاری استعاره‌ای که به تخیلشان آغشته است، استفاده می‌کند.
- از کامپیوتر برای نوشتن خود استفاده می‌کند.
- باید به‌طور عمدی درخواست بازخورد کند.
- از بازگشت به پیش‌نویس اصلی خود برای افزودن عنصر انسانی و کاهش پیچیدگی‌ها بهره‌مند می‌شود.
به تعویق انداختن کارها
INTPها معمولاً به دلیل استانداردهای بالای کاری خود تعویق می‌اندازند. آنها ترجیح می‌دهند زمان خود را به تحقیق و برنامه‌ریزی پروژه اختصاص دهند. به‌دنبال آن، تمرکزشان بر روی این مراحل اولیه می‌تواند منجر به نادیده گرفتن مهلت‌ها یا عدم شروع پروژه شود. این می‌تواند منجر به انتقاد از خود و ایجاد تأخیرات بیشتر شود. INTPها همچنین تمایل دارند که در یک پروژه غرق شوند و ممکن است از شروع سایر وظایف ضروری غافل شوند. آنها ممکن است از تمیز کردن یا سازماندهی دنیای بیرونی خود به عنوان مکانیسمی برای اجتناب از سازماندهی و روشن‌سازی اطلاعاتی که جمع‌آوری کرده‌اند، استفاده کنند.
INTPها ممکن است مفید باشد که مهلت‌های متعدد در طول مدت پروژه تعیین کنند تا آنها را در مسیر نگه‌دارند. همچنین ممکن است برای آنها مفید باشد که کسی به آنها کمک کند تا در چارچوب زمانی خود باقی بمانند. همچنین، بحث درباره استانداردهای بالای پروژه ممکن است به آنها کمک کند تا تعیین کنند آیا انتظاراتشان واقع‌بینانه و قابل دستیابی است یا خیر.
INTP و موقعیت های کاری:
INTPها معمولاً در مشاغلی که ویژگی‌های زیر را دارند، رضایت شغلی بیشتری پیدا می‌کنند:
- شامل کار بر روی یک پروژه تحریک‌کننده در هر بار
- اطمینان از آزادی برای توسعه و خلق ایده‌ها، تکنیک‌ها، سیستم‌ها و راه‌حل‌ها
- شامل برنامه‌ریزی بلندمدت با تمرکز بر روی موضوعات intellectually stimulating
- محدود کردن تأکید بر قوانین، محدودیت‌ها یا رویه‌ها
- ایجاد محیط حرفه‌ای که تفکر مستقل را تشویق کند
- همکاری با همکاران محترم
- فراهم کردن فرصت برای مشارکت در سیستم‌های ارزیابی و جبران خدمات
- فراهم کردن فرصت برای ارزیابی فرآیندهای جاری و ارائه پیشنهادات
در جستجوی گزینه‌های شغلی، INTPها معمولاً:
- شناسایی فرصت‌های شغلی جدید و آینده‌نگر
- طراحی خلاقانه شغل به منظور برآورده کردن نیازهای کارفرما
- نیاز به محدود کردن فهرست مشاغل بالقوه برای جلوگیری از احساس سردرگمی
- نیاز به گنجاندن ارزش‌های خود در ارزیابی منطقی گزینه‌های شغلی
- بهره‌مندی از تعیین مهلت برای تصمیم‌گیری
گزینه های شغلی برای INTP ها:
مشاغلی که برای آنهایی که ویژگی‌های یک INTP را دارند مناسب هستند یا شغل‌هایی که دیگر INTP به عنوان راضی‌کننده تشخیص داده‌اند، در لیست زیر آمده است. این لیست را به عنوان نقطه شروعی برای بررسی‌های بیشتر استفاده کنید، اما گزینه‌های خود را به این لیست محدود نکنید.
- دانشمند: شیمی یا زیست‌شناسی
- فیزیک‌دان
- داروساز
- دانشمند اجتماعی
- تاریخ‌نگار
- فیلسوف
- مخترع
- نویسنده خلاق
- سرگرم‌کننده/رقاص
- هنرمند تجسمی
- موسیقی‌دان
- معمار
- هنرمند
- عکاس
- نقشه‌بردار
- باستان‌شناس
- محقق
- نماینده
- طراح نرم‌افزار کامپیوتر
- برنامه‌نویس کامپیوتر
- متخصص کامپیوتر
- متخصص تحقیق/توسعه
- طراح بازار/محصول جدید
- مدیر پایگاه داده
- تحلیل‌گر سیستم‌ها
- نویسنده یا ویراستار
- برنامه‌ریز استراتژیک
- تحلیل‌گر مالی
- اقتصاددان
- مدیر اجرایی
- وکیل
- روان‌شناس/تحلیل‌گر روانی
- استاد دانشگاه
- ریاضیدان
- جراح پلاستیک
- نورولوژیست
INTP ها در جستجوی کار:
در جستجوی شغل، یک INTP معمولاً:
- برنامه‌ای نوآورانه با اهداف و گزینه‌های متعدد ایجاد می‌کند
- از ارزیابی واقع‌گرایانه بودن برنامه جستجوی شغلی خود بهره‌مند می‌شود
- نیاز به پیگیری دقیق برنامه جستجوی شغلی خود دارد
- باید به جزئیات خاص جستجوی شغلی خود به‌طور عمدی توجه کند
- ممکن است از شبکه‌سازی پرهیز کند و برخی فرصت‌ها را نادیده بگیرد
- به‌طور کامل و منطقی هر گزینه را بررسی می‌کند
- نیاز به پیگیری تماس‌ها یا مکاتبات به‌طور عمدی برای نشان دادن علاقه خود دارد
INTP ها در مصاحبه شغلی:
- هوش و دانش خود را منتقل می‌کند
- تجربیات گذشته و مهارت‌های کسب‌شده خود را به‌طور منطقی توضیح می‌دهد
- از تمرین برای ارتباط مؤثر و بازاریابی مهارت‌ها و توانایی‌های خود بهره‌مند می‌شود
- باید مراقب باشد که پاسخ‌های او به‌طور نادرست، متکبرانه یا بی‌ادبانه به نظر نرسد
- سوالات روشنگرانه برای کمک به فرآیند تصمیم‌گیری می‌پرسد
INTP ها در محیط کار:
در محل کار، یک INTP معمولاً:
- برای رسیدن به استانداردهای بالای خود و فراتر رفتن از آنها تلاش می‌کند
- آینده و کاربردهای نوآورانه جدید را می‌بیند
- قادر است چندین پروژه را به‌طور همزمان مدیریت کند
- آزادی برای تعیین اهداف خود بدون الزامات سختگیرانه را ترجیح می‌دهد
- به‌طور مستقل در محیطی خصوصی کار می‌کند
- مسائل پیچیده را درک کرده و راه‌حل‌های نوآورانه‌ای ایجاد می‌کند
- به‌طور مطمئن و منطقی اطلاعات را ارزیابی کرده و بر دانش خود می‌افزاید
- خطرات را می‌پذیرد و انگیزه‌ی دائمی برای بهبود دارد
- به افرادی که صلاحیت خود را اثبات کرده‌اند، قدرت می‌دهد
- ساده‌ترین روش برای انجام یک کار را شناسایی می‌کند
- به‌راحتی با تغییرات سریع و جهت‌های جدید سازگار می‌شود
- خواهان قدردانی و احترام برای مشارکت‌های خود است
پیشنهاد به INTP ها در محیط کار:
- از افرادی که ناتوان به نظر می‌رسند، ناامید شوند
- جزئیات ظاهراً واضح را نادیده بگیرند و سطح تلاش خود را کاهش دهند
- در عمل به ایده‌های مفهومی خود در زمان معین با مشکل مواجه شوند
- نیاز به ارزیابی واقع‌بینانه زمان‌های مقرر و امکانات تخیلی خود داشته باشند
- در تکمیل وظایف تکراری یا حفظ سازمان‌یافتگی دچار مشکل شوند
- در برابر فرصت‌های هیجان‌انگیز مشکل بگویند
- انگیزه خود را در انجام پروژه‌های غیرجذاب یا پیروی از سیاست‌ها و رویه‌های سنتی از دست دهند
- از ایجاد ساختار بیشتر بهره‌مند شوند
- وقتی احساس نادیده گرفته شدن کنند، ممکن است دچار بحث و جدل شوند، از موقعیت خارج شوند یا از نظرات انتقادی استفاده کنند
INTP ها در کار تیمی:
در یک تیم، یک INTP معمولاً:
- دانش عمیق، ایده‌های بینش‌مند، چشم‌انداز بلندمدت و توانایی‌های حل مسئله خود را ارائه می‌دهد
- قبل از اظهار نظر، موضوع یا وضعیت را به‌طور داخلی ارزیابی کرده و ممکن است در جلسات خاموش و جدا شده به نظر برسد
- بی‌طرف و قادر به ارزیابی منطقی اطلاعات باقی می‌ماند
- ایده‌هایی که غیرمنطقی می‌بیند را رد می‌کند
- با تمرکز بر جنبه‌های بی‌اهمیت یک پروژه ممکن است ناهماهنگی ایجاد کند
- نیاز به قدردانی عمدی از اعضای تیم دارد
- ممکن است اعضای تیم را با انتقادات بیش از حد یا نادیده گرفتن نظرات آنها دچار ناراحتی کند
- با اعضای تیمی که بر روی هدف کلی تمرکز نمی‌کنند، اطلاعات غیرضروری ارائه می‌دهند، حساسیت بیش از حد دارند یا به پروژه متعهد نیستند، دچار ناراحتی می‌شود
پیشنهاد به INTP ها در کار تیمی:
INTPها معمولاً به موقعیت‌های رهبری که شامل ارائه دستورالعمل باشد، جذب نمی‌شوند. هنگامی که در موقعیت رهبری قرار می‌گیرند، معمولاً:
- به افراد قدرت می‌دهند تا از توانایی‌های خود استفاده کنند و به آنها کمک کنند
- بر درک مشکل تمرکز کرده و این دانش را به اعضای تیم منتقل می‌کنند
- دیگران را از طریق انتقال منطق ایده‌های خود هدایت می‌کنند
- ترجیح می‌دهند افرادی را رهبری کنند که تمایل به کار مستقل دارند
- به دانش و تخصص فردی بیشتر از عنوان شغلی اهمیت می‌دهند
- گزینه‌های مختلفی برای بررسی گروهی فراهم می‌کنند
- نیاز به ارتباط عمدی با توضیحات دقیق از انتظارات دارند
INTP ها در به عنوان رهبر:
INTP معمولاً به موقعیت‌های رهبری که شامل ارائه جهت‌گیری است، جذب نمی‌شود. وقتی که در موقعیت رهبری قرار می‌گیرد، INTP اغلب:
- به افراد قدرت می‌دهد تا از توانایی‌های خود استفاده کرده و به مشارکت بپردازند
- بر درک مشکل تمرکز می‌کند و این دانش را به اعضا منتقل می‌سازد
- دیگران را از طریق انتقال منطق ایده‌های خود راهنمایی می‌کند
- ترجیح می‌دهد که افرادی را رهبری کند که تمایل به کار به‌طور مستقل دارند
- ارزش دانش و تخصص فردی را بیشتر از عنوان شغلی می‌داند
- گزینه‌های مختلفی را برای بررسی اعضای گروه فراهم می‌آورد
- نیاز دارد که به‌طور عمدی یک طرح دقیق از انتظارات را به‌طور واضح ارتباط دهد
INTP ها زندگی شخصی:
یک INTP معمولاً:
- ارتباطات صریح و بدون تکرار زیاد را قدردانی می‌کند
- تمایل دارد اطلاعات جدید و اهداف یا ایده‌های کلی را بشنود
- نیاز به زمان برای پردازش اطلاعات قبل از ارائه بازخورد دارد
- به‌طور معمول از نمودارها یا نمایش‌های بصری برای ارتباط منطقی خود استفاده می‌کند
- با اختلافات به‌طور آرام و بی‌احساس برخورد می‌کند
INTP باید آگاه باشد که ممکن است نیاز به:
- کار بر روی انتقال واضح مفاهیم خود به‌صورت جذاب داشته باشد
- احتیاط کند که نحوه ارائه پیامش به مخاطب توهین‌آمیز نباشد
- جزئیات را در توضیحات خود بگنجاند تا آنها قابل‌فهم‌تر شوند
- به‌طور عمدی بازخورد مثبت ارائه دهد
- تحمل و قدردانی از نیاز دیگران به اشتراک‌گذاری اطلاعات شخصی را توسعه دهد
تصمیم گیری INTP ها:
در تصمیم‌گیری، یک INTP معمولاً:
- وضعیت یا مشکل را به‌طور داخلی ارزیابی می‌کند
- گزینه‌های بالقوه را شناسایی می‌کند
- نیاز به ارزیابی واقع‌بینانه بودن گزینه‌ها به‌طور عمدی دارد
- باید اطمینان حاصل کند که ارزش‌ها و تأثیرات بر روی دیگران را در نظر می‌گیرد
- ممکن است فرآیند تصمیم‌گیری را به تأخیر بیندازد و احتمالاً با کمبود گزینه‌ها مواجه شود
INTP ها در بازی:
یک INTP معمولاً کار خود را به دلیل علاقه شدید به ارزیابی و تحلیل موقعیت‌ها، اطلاعات و ایده‌ها، به‌عنوان حوزه‌ای از تفریح در نظر می‌گیرد. از این رو، ممکن است نیاز به وارد کردن فعالیت‌ها و سرگرمی‌ها برای تعادل با رویکرد خسته‌کننده خود به کار داشته باشد. هنگام شرکت در فعالیت‌ها، INTP معمولاً به سخنرانی‌ها، موسیقی و تئاتر جذب می‌شود. در زندگی شخصی، آنها تمایل به حفظ روابط نزدیک دارند مگر اینکه یکی از ارزش‌های به‌شدت محافظت‌شده آنها نقض شود. در این شرایط، ممکن است رابطه را بدون هشدار یا توضیح پایان دهند. برخی INTPها ممکن است نیاز به اجتماعی شدن عمدی با دوستان و هم‌خانه‌های خود داشته باشند تا آنها را ناراحت نکنند. در زمینه روابط، دانشجویان دوره‌های عالی INTP معمولاً محدودیت‌هایی در تاریخ‌گذاری خود دارند.
استرس در INTP ها:
یک INTP معمولاً زمانی استرس را تجربه می‌کند که:
- با احساسات شدید دیگران روبرو شود
- ملزم به کار در چارچوب‌های مشخص و پیروی از رویه‌های سختگیرانه باشد
- آزادی او به‌وسیله تعهدات یا وظایف زیاد محدود شود
- دیگران نتوانند ایده‌های او را درک کنند
- همکاران یا سرپرستان ناتوان به نظر برسند
- نتواند بازخورد لازم را از دیگران دریافت کند
- وضعیت‌ها را نتوان با منطق توضیح داد
- ملزم به شرکت در فعالیت‌های بیش از حد برون‌گرایانه باشد
هنگامی که تحت تأثیر استرس قرار می‌گیرند، INTP معمولاً:
- به‌طور ابرازگرایانه درباره هر چیزی که آنها را ناامید می‌کند صحبت می‌کند
- خود را به‌طور منفی قضاوت می‌کند
- بیش از حد بر جزئیات بی‌اهمیت متمرکز می‌شود
- از لحن شکوه‌آمیز یا ناله‌کننده استفاده می‌کند
- نسبت به نظرات دیگران درباره خود بسیار حساس می‌شود
- در شرایط شدید استرس، عواطف خود را از طریق انفجارهای عصبانیت یا اشک‌ها ابراز می‌کند
یک INTP می‌تواند با:
- روشن کردن آنچه که ارزش می‌گذارد
- توجه نزدیک‌تر به نیازهای دیگران
- قدم برداشتن از یک موقعیت برای تعیین امکانات اضافی
- شرکت در فعالیت‌های بدنی برای منحرف کردن ذهن خود
- انکار ترس‌های درونی مربوط به دیدگاه‌های دیگران درباره خود
- صرف وقت به‌تنهایی برای تجدید انرژی
استرس خود را کاهش دهد.
سازگاری تیپ شخصیتی INTP ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
منبع تصویر سازگاری با تیپ شخصیتی INTP: سایت esanj.ir
خانواده بنفش:
برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. صفحه ورود و ثبت نام