تیپ شخصیتی ISFP (ماجراجو) – MBTI
- (Introversion, Sensing, Feeling, Perceiving)
- (درونگرا، حسی، احساسی، ادراکی)
- برای من مرزی بین کار و تفریح وجود ندارد.
- نگاه کلی به ISFP ها:
- ISFP ها و مدرسه:
- ISFP و موقعیت های کاری:
- ISFP ها در به عنوان رهبر:
- ISFP ها زندگی شخصی:
- تصمیم گیری ISFP ها:
- ISFP ها در بازی:
- استرس در ISFP ها:
- سازگاری تیپ شخصیتی ISFP ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
- خانواده زرد:
(Introversion, Sensing, Feeling, Perceiving)
(درونگرا، حسی، احساسی، ادراکی)
برای من مرزی بین کار و تفریح وجود ندارد.
دسته بندی خانواده: زرد
نام خانواده: کاوشگران(Explorers)
کلمات کلیدی:
نگاه کلی به ISFP ها:
افراد با تیپ شخصیتی ISFP معمولاً انعطاف‌پذیر، عمل‌گرا، مهربان و پر از حس همدلی هستند. آنها همچنین به طور کلی شاد، آسان‌گیر و خوش‌رو دیده می‌شوند. ISFPها معمولاً افراد آرامی هستند و احساسات و افکار عمیق خود را فقط با کسانی که با آنها راحت هستند به اشتراک می‌گذارند. این افراد ارزش‌های شخصی قوی دارند و زندگی خود را به گونه‌ای شکل می‌دهند که این ارزش‌ها را منعکس کند. به همین دلیل، انرژی خود را به سمت درون متمرکز می‌کنند تا هماهنگی درونی خود را حفظ کرده و به ارزش‌های خود بیشتر فکر کنند.
ISFPها اغلب به زندگی با نگرشی بی‌خیال نزدیک می‌شوند و آزادی، خودجوشی و زندگی در لحظه را ترجیح می‌دهند. به همین دلیل، این افراد برنامه‌های بلندمدت زیادی نمی‌ریزند و ممکن است پیامدهای آینده تصمیمات و اقدامات خود را از دست بدهند. ISFPها همچنین تمایل دارند به سمت طبیعت کشیده شوند و زیبایی‌های انسانیت و محیط اطراف خود را ببینند.
ISFPها از کمک به دیگران لذت می‌برند و معمولاً در برخورد با مشکلات خوب عمل می‌کنند زیرا تمرکز خود را بر روی افراد دخیل در مشکلات حفظ می‌کنند. آنها بسیار به رفتار دیگران توجه می‌کنند و ممکن است انتقادگر باشند. این افراد تمایل به خوشنودی دیگران دارند و ممکن است در بیان نظرات خود دچار مشکل شوند. ISFPها همچنین تمایل دارند به مردم اعتماد کنند و باید مراقب باشند که دیگران از آنها سوء استفاده نکنند. ISFPها معمولاً دوستان خوبی هستند که ارزش‌های خود را به دیگران تحمیل نمی‌کنند. آنها به تدریج روابط نزدیک با گروه کوچکی از دوستان ایجاد می‌کنند و اغلب احساسات خود را از طریق اقدامات به جای کلمات بیان می‌کنند.
ISFPها به دنبال هماهنگی در روابط خود هستند و ممکن است در برخورد با تعارض‌ها دچار مشکل شوند. این افراد اطلاعات دقیق را از طریق حواس پنجگانه خود جمع‌آوری می‌کنند و به طور طبیعی به دنبال درک اطلاعات مربوط به افراد هستند. سپس از ارزش‌ها و احساسات خود برای ارزیابی اطلاعات جمع‌آوری شده و اتخاذ تصمیمات استفاده می‌کنند. ISFPها معمولاً به واقعیت‌ها و امور عملی علاقه‌مندند و کمتر به افکار شهودی دیگران توجه دارند مگر اینکه بتوانند این افکار را به کار بگیرند.
این افراد به چالش‌های فوری پاسخ می‌دهند و به سرعت برای انجام یک کار، حل یک مسئله یا رفع یک مشکل اقدام می‌کنند. ISFPها اغلب تلاش می‌کنند تا تعهدات مهم خود را نسبت به افراد انجام دهند. با این حال، تمایل آنها به پذیرش بیش از حد وظایف ممکن است توانایی آنها در انجام تمام تعهداتشان را کاهش دهد.
ISFP ها و مدرسه:
یادگیری
دانش‌آموز ISFP اغلب…
- از طریق کاربرد عملی و تجربه عملی به‌طور موثرتری یاد می‌گیرد.
- در آموزش‌های سنتی که بر تئوری یا تفکر انتزاعی تمرکز دارند، دچار مشکل می‌شود.
- به موضوعاتی که مربوط به انسان‌ها هستند علاقه‌مند است.
- ترجیح می‌دهد استادانی انعطاف‌پذیر داشته باشد که مطالب را به‌صورت واضح ارائه دهند.
- به نتایج خوب آزمون‌ها شک کرده و توانایی‌های خود را دست‌کم می‌گیرد.
- محیط مطالعه‌ای ساکت را ترجیح می‌دهد.
نوشتار
ISFPها معمولاً در نوشتن توصیفی که بر اساس تجربیاتشان است، مهارت دارند. آنها اغلب از نوشتن در مورد موضوعاتی که بازتاب‌دهنده علاقه‌شان به طبیعت یا انسان‌ها است، الهام می‌گیرند. با این حال، ممکن است نوشتن درباره تجربیات شخصی برایشان دشوار باشد به دلیل میل به حفظ حریم خصوصی. ISFPها همچنین ممکن است در تحلیل منطقی موضوعات دچار مشکل شوند. در فرآیند نوشتن، ISFPها تمایل دارند مخاطب خود را در نظر بگیرند اما باید مراقب باشند که تنها برای رضایت خواننده ننویسند.
در فرآیند نوشتن، ISFPها اغلب…
- با جمع‌آوری و بازتاب اطلاعات شروع می‌کنند.
- باید میزان اطلاعاتی که جمع‌آوری می‌کنند را محدود کنند.
- نوشته‌های خود را بر اساس یک فرآیند گام به گام و مدل مشخص سازماندهی می‌کنند.
- به محیطی آرام و بدون حواس‌پرتی نیاز دارند.
- اطلاعات جمع‌آوری شده را به صورت عملی به کار می‌برند.
- به بازخورد مثبت و تشویق از سوی مخاطب خود نیاز دارند.
- ممکن است نیاز داشته باشند به پیش‌نویس اصلی بازگردند تا نتیجه‌گیری را تقویت کرده و جزئیات یا داستان‌های غیرضروری را حذف کنند.
به تعویق انداختن کارها
تمایل ISFPها به باز نگه داشتن امور، بر تعویق انداختن تکالیفشان تأثیر می‌گذارد. آنها ممکن است از کارهایی که بی‌ربط یا غیرجذاب به نظر می‌رسند، اجتناب یا آنها را به تأخیر بیندازند. گاهی اوقات برای ISFPها سخت است که میل به لذت فوری را به تأخیر بیندازند تا به دستاوردهای تحصیلی بلندمدت برسند. ISFPها ممکن است انگیزه خود را با ارتباط دادن تلاش‌هایشان به کمک به دیگران، حفظ هماهنگی یا خوشنود کردن دیگران افزایش دهند. همچنین برای ISFPها مهم است که یک طرح پروژه‌ای شامل پاداش‌ها تنظیم کنند. علاوه بر این، ISFPها با توسعه بیشتر مهارت‌های مدیریت زمان، احتمالاً تعویق خود را کاهش خواهند داد.
ISFP و موقعیت های کاری:
یک ISFP تمایل دارد در مشاغلی که دارای ویژگی‌های زیر هستند، رضایت شغلی پیدا کند:
- بازتاب ارزش‌های درونی‌شان باشد و هدفی بزرگتر را تحقق بخشد، نیازی را برآورده کند یا به دیگران کمک کند.
- تنوع کاری و پروژه‌های مورد علاقه را تضمین کند.
- محیط کاری حمایتی، مثبت و همکارانه ایجاد کند.
- تشویق به توسعه شخصی کند.
- ترکیبی از کارهای مستقل و یک به یک را در بر گیرد.
- سیاست‌های کاری محدود یا اهداف پنهانی نداشته باشد.
- آزادی انتخاب وظایف و سرعت کاری را فراهم کند.
- دارای حداقل رویه‌ها یا الزامات سختگیرانه باشد.
- نیاز به ارائه‌های عمومی یا رهبری گروه‌های بزرگ ناشناخته نداشته باشد.
هنگام بررسی گزینه‌های شغلی، یک ISFP اغلب…
- اطلاعات زیادی در مورد گزینه‌های شغلی مختلف جمع‌آوری می‌کند.
- موقعیت‌های کنونی را ارزیابی می‌کند اما ممکن است از امکانات شغلی آینده غافل شود.
- نیاز دارد که اهداف شغلی بلندمدت خود را در نظر بگیرد.
- تمایل به کسب تجربه و درک بیشتر از یک حرفه از طریق داوطلبی دارد.
- تصمیمات خود را به تأخیر می‌اندازد در حالی که گزینه‌های خود را بررسی می‌کند.
گزینه های شغلی برای ISFP ها:
مشاغلی که برای آنهایی که ویژگی‌های یک ISFP را دارند مناسب هستند یا شغل‌هایی که دیگر ISFP به عنوان راضی‌کننده تشخیص داده‌اند، در لیست زیر آمده است. این لیست را به عنوان نقطه شروعی برای بررسی‌های بیشتر استفاده کنید، اما گزینه‌های خود را به این لیست محدود نکنید.
- خدمات نظافتی
- ناظر اداری
- پیشخدمت
- اپراتور کامپیوتر
- دفتردار
- منشی حقوقی
- تایپیست
- فروشندگان و کارمندان فروشگاه
- کارگر: انواع مختلف
- باغبان
- گیاه‌شناس
- طراح مد
- آرایشگر
- کارگر توری‌بافی
- طراح داخلی
- طراح فضای سبز
- جواهرساز
- سفالگر
- تکنولوژیست رادیولوژی
- دستیار پزشکی
- پرستار
- فیزیوتراپیست
- ماساژور
- دستیار/بهداشت‌کار دندانپزشکی
- دستیار دامپزشکی
- آرایشگر/مربی حیوانات
- اپراتور خط بحران
- معلم: ابتدایی/علوم
- نجار
- مکانیک
- نقشه‌بردار
- افسر پلیس
- جنگلبان
- زمین‌شناس
- نقاش
- سرآشپز/آشپز
ISFP ها در جستجوی کار:
در طول جستجوی شغلی، یک ISFP اغلب…
- با پرسیدن سوالات، اطلاعات و حقایق مربوط به شغل را جمع‌آوری می‌کند.
- از ایجاد یک برنامه مشخص برای جستجوی شغل بهره‌مند می‌شود.
- تعیین می‌کند که آیا نیاز به آموزش مهارت‌های اضافی برای شغل مورد نظر دارد.
- با افرادی که می‌شناسند شبکه‌سازی می‌کنند.
- به دنبال حمایت در فرآیند جستجوی شغلی می‌گردند.
- گزینه‌ها را بر اساس ارزش‌هایشان ارزیابی می‌کنند.
- نیاز به ارزیابی عینی گزینه‌ها و تأثیر بلندمدت تصمیمات خود دارند.
ISFP ها در مصاحبه شغلی:
در طول یک مصاحبه، یک ISFP اغلب…
- توانایی خود را در کار با دیگران و انطباق با تغییرات نشان می‌دهد.
- تجربیات گذشته خود را توصیف می‌کند اما باید مراقب باشد که جزئیات زیادی ارائه ندهد.
- از تمرین برای بحث در مورد مهارت‌های خود و پاسخ به سوالات فرضی بهره‌مند می‌شود.
ISFP ها در محیط کار:
در محل کار، یک ISFP اغلب…
- نیاز به آزادی و استقلال برای انجام وظایف دارد.
- جزئیات و حقایق مشخص را جمع‌آوری می‌کند.
- به کار چالشی با نتایج ملموس علاقه‌مند است.
- انرژی و توجه خود را به وظایف مورد علاقه اختصاص می‌دهد.
- از اهداف سازمان حمایت می‌کند.
- نیازهای فعلی سازمان را شناسایی کرده و به آنها پاسخ می‌دهد.
- خواستار محیط کاری هماهنگ با حداقل تنش است.
- در موقعیت‌هایی که نیاز به تغییرات سریع دارند، خوب عمل می‌کند.
- همکاران خود را تشویق و کمک می‌کند.
- فضای کاری خود را شخصی‌سازی می‌کند تا محیطی زیبا و دلپذیر ایجاد کند.
- به محیط کاری آرام، خصوصی و مستقل نیاز دارد.
- به دنبال راه‌هایی برای لذت بردن و سرگرم شدن در کار خود است.
پیشنهاد به ISFP ها در محیط کار:
در محل کار، یک ISFP باید آگاه باشد که ممکن است…
- نیاز به توسعه مهارت‌های سازماندهی و مدیریت زمان داشته باشد.
- در مدیریت پروژه‌های بزرگ یا دشوار دچار مشکل شود.
- از سیاست‌ها، رویه‌ها یا پروتکل‌ها غفلت کرده و وظایف را به طریقی که مناسب می‌داند انجام دهد.
- نسبت به انگیزه‌های پنهان افراد بی‌توجه باشد.
- با مشکلات و تنش‌های همکاران همدردی کند.
- برای انجام وظایف غیرجذاب نیاز به حفظ انگیزه داشته باشد.
- از تعیین ضرب‌الاجل‌های خود در طول پروژه بهره‌مند شود.
- نیاز به بیان نظرات خود حتی در صورت ایجاد تنش یا ناسازگاری داشته باشد.
- در صورتی که احساس نادیده گرفته شدن یا عدم تقدیر کند، از وضعیت جدا شود، انتقاد کند، ساختار را مخالف ببیند یا ارزش خود را زیر سوال ببرد.
ISFP ها در کار تیمی:
در یک تیم، یک ISFP اغلب…
- قدردانی از اعضای تیمی که مراقب، ملاحظه‌گر و کمک‌کننده هستند.
- کمک‌های عملی به اعضای تیم ارائه می‌دهد.
- ایده‌هایی را برای بررسی یا توسعه بیشتر دیگران ایجاد می‌کند.
- دیگران را به کار کردن برای رسیدن به هدف تعیین شده ترغیب می‌کند.
- به اخلاق زیرین تیم حساس است.
- از رویکرد متواضعانه‌ای استفاده می‌کند که همکاری را تشویق می‌کند.
پیشنهاد به ISFP ها در کار تیمی:
در یک تیم، یک ISFP باید آگاه باشد که ممکن است…
- به مقاومت در برابر دستوراتی که کنترل‌کننده یا محدودکننده آزادی‌شان هستند.
- اعضای تیم را زمانی که بیش از حد متواضع، مهربان یا حساس دیده می‌شوند، تحریک کنند.
- از اعضای تیمی که بی‌توجه، بی‌تمرکز یا غیرمنطقی هستند، ناامید شوند.
- نیاز به یادگیری پذیرش تحسین و شناخت دارند.
ISFP ها در به عنوان رهبر:
یک ISFP اغلب نقش حمایتی یا هماهنگ‌کننده را به جای سازماندهی افراد یا موقعیت‌ها ترجیح می‌دهد. با این حال، در یک موقعیت رهبری، یک ISFP اغلب…
- بر ایجاد یک محیط تیمی تمرکز می‌کند.
- افراد را با ایجاد حس وفاداری تحریک می‌کند.
- تیم را با مثال زدن رفتارهای مطلوب و تکیه بر نیت‌های خوب افراد تحت تاثیر قرار می‌دهد.
- از اعضای فردی حمایت و قدردانی می‌کند.
- تصمیماتی که منعکس‌کننده نظر اکثریت اعضای گروه است، می‌گیرد.
- به سرعت با نیازها سازگار می‌شود.
ISFP ها زندگی شخصی:
یک ISFP اغلب…
- خواهان شنیدن انتظارات واضح، اطلاعات عملی، جزئیات مشخص و تشویق مثبت است.
- بیشتر گفتگو را به شنیدن صحبت‌های طرف مقابل اختصاص می‌دهد.
- فرصت‌های بحث‌های یک به یک را ترجیح می‌دهد.
- مقدار اطلاعات شخصی که به اشتراک می‌گذارد را محدود می‌کند.
- فقط زمانی نظر خود را ابراز می‌کند که ارزش‌های شخصی‌اش نقض شود.
- بازخورد منفی را شخصی می‌گیرد.
- از موقعیت‌های تنش‌زا یا برخوردهای مستقیم پرهیز می‌کند.
یک ISFP باید آگاه باشد که ممکن است نیاز داشته باشد…
- نیازها و خواسته‌های خود را به‌طور مستقیم بیان کند.
- هنگامی که ناعادلانه با او رفتار می‌شود، نظرات خود را ابراز کند.
- بازخورد انتقادی یا سازنده را به‌طور عمدی ارائه دهد.
- برای حفظ هماهنگی بلندمدت، به تنش‌ها رسیدگی کند.
- در به اشتراک گذاشتن موفقیت‌های خود راحت‌تر شود.
تصمیم گیری ISFP ها:
در تصمیم‌گیری، یک ISFP اغلب…
- هر گزینه را به صورت ذهنی با ترکیب ارزش‌های شخصی خود و در نظر گرفتن تأثیر بر مردم بررسی می‌کند.
- از در نظر گرفتن منطقی معیارهای عینی اضافی بهره‌مند می‌شود.
- نیاز دارد که به‌طور عمدی تأثیرات بلندمدت یا مفاهیم بزرگتر را ارزیابی کند.
- باید مراقب باشد که تصمیماتش بیش از حد تحت تأثیر دیگران قرار نگیرد.
- از عدم قطعیت بیزار است و باید مراقب باشد که تصمیمات عجولانه نگیرد.
ISFP ها در بازی:
ISFPها تمایل دارند در زمان آزاد خود به سرگرمی‌ها بپردازند و اغلب به کاری که انجام می‌دهند، به‌گونه‌ای شخصی سرمایه‌گذاری می‌کنند تا آن را بیشتر از یک شغل صرف ببینند. آنها رویکردی متعادل به زندگی دارند که اطمینان می‌دهد هم کار و هم دوستان و خانواده به میزان مناسب توجه دریافت می‌کنند. با این حال، ISFPها ممکن است نیاز داشته باشند که جسور باشند و اطمینان حاصل کنند که نیازهای شخصی‌شان نادیده گرفته نمی‌شود. به عنوان دانشجو، ISFP تمایل به پیوستن به گروه‌های خدماتی دانشگاهی دارند و معمولاً هم‌اتاقی خوشایندی هستند. در زندگی شخصی، دانشجوی ISFP اغلب در آغاز روابط عاشقانه یا قرارهای عاشقانه محتاط است.
استرس در ISFP ها:
یک ISFP اغلب زمانی دچار استرس می‌شود که…
- نیاز به تکمیل یک پروژه در مهلت زمانی مشخص دارد.
- درگیر یک موقعیت تنش‌زا است.
- با افراد دشوار، چالش‌برانگیز یا تهدیدکننده تعامل دارد.
- تحت فشار برای پذیرش یا کار در محیطی با ارزش‌های نامطلوب است.
- آزادی‌اش توسط قوانین، الزامات و رویه‌های بیش از حد محدود شده است.
- اطلاعات شخصی‌اش بیش از حد فاش شود.
- نیاز به اتخاذ تصمیمات مهمی دارد که تأثیرات آینده‌ای دارند.
- درگیر فرصت‌های بیش از حد داوطلبانه یا خدماتی است.
زمانی که تحت تأثیر استرس قرار می‌گیرد، یک ISFP اغلب…
- بیش از حد انتقادی از خود می‌شود یا احساس خستگی عاطفی می‌کند.
- تصمیمات سریع یا عجولانه می‌گیرد.
- با رفتارهای غیرمعمول «کنترل‌کننده» یک موقعیت یا پروژه را کنترل می‌کند.
- احساس ناراحتی، دلسردی یا افسردگی می‌کند.
- در شرایط استرس شدید، به شدت انتقادی یا داوری‌کننده می‌شود و این منفی‌نگری را به دیگران منتقل می‌کند یا به سمت خود هدایت می‌کند.
یک ISFP می‌تواند استرس را کاهش دهد با…
- متعادل کردن تعهدات خدماتی خود با نیازهای شخصی.
- دیدن منطقی و عینی یک وضعیت برای تطبیق دیدگاه خود.
- گذراندن وقت با خود برای بازآفرینی انرژی.
- بهبود مهارت‌های مدیریت زمان.
- شرکت در بحث‌ها با خانواده، دوستان نزدیک یا همکاران.
- ایجاد ساختار اضافی در زندگی از طریق خواندن، بازی کردن یا سازماندهی دنیای خارجی خود.
سازگاری تیپ شخصیتی ISFP ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:
منبع تصویر سازگاری با تیپ شخصیتی ISFP: سایت esanj.ir
خانواده زرد:
برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. صفحه ورود و ثبت نام