تیپ شخصیتی ISFJ (مدافع) – MBTI

ISFJ ها در جستجوی کار:

در طول جستجوی شغل خود، یک ISFJ معمولاً…
• سازماندهی جستجوی شغل خود را انجام داده و به طور کامل شغل‌های پتانسیلی را تحقیق می‌کند.
• سند جستجوی شغل خود را طوری تنظیم می‌کند که اخلاق کاری قابل تقدیر خود را برجسته کند.
• نیاز به اندیشیدن دارد که به شرکت‌هایی که در حال حاضر موقعیت‌ها را لیست نمی‌کنند، دقت کند.
• با افرادی که با دقت انتخاب شده‌اند، شبکه می‌سازد.
• نیاز به حماسه و پیگیری فرصت‌ها از طریق پیگیری با کارفرمایان دارد.
• گزینه‌های شغلی خود را به صورت منطقی ارزیابی می‌کند.
• نیاز به احتیاط دارد تا اگر برای یک شغل انتخاب نشود، این را به شخصیت خود نگیرد.

ISFJ ها در مصاحبه شغلی:

• نگرش تیمی خود را ارائه می‌دهد.
• توضیح واضحی از تجارب گذشته خود را ارائه می‌دهد.
• از تمرین برای ترویج مهارت‌های خود یا پاسخ به سوالات گسترده بهره می‌برد.
• نیاز به یادآوری دارد که باید پرانرژی ظاهر شود.
• نیاز به یادگیری دارد که چگونه مهارت‌های اجتماعی خود را به “سود نهایی” مرتبط کند و این را به یک شرکت بازاریابی کند.

ISFJ ها در محیط کار:

• دقیق، عملی، منظم و پرتلاش است.
• برای انجام کارهایش از روش مرحله به مرحله استفاده می‌کند.
• همه وظایف اختصاص داده شده را با توجه دقیق به جزئیات و با بهره‌وری بهینه، تکمیل می‌کند.
• رویه‌ها را رعایت کرده و ساختار سنتی سازمانی را حفظ می‌کند.
• مسئول، واقع‌گرا و قابل اعتماد است.
• برای انجام تعهداتش به روشی سازمان‌یافته و جامع استفاده می‌کند.
• از کمک به همکارانش لذت می‌برد.
• نتایج بهینه را زمانی به دست می‌آورد که تمرکز خود را بر یک پروژه انفرادی معطوف می‌کند.
• فضای کاری آرام با مزاحمت کم را ترجیح می‌دهد.
• بهترین عملکرد را زمانی ارائه می‌دهد که به خاطر مشارکت و دستاوردهای خود تقدیر شود.

پیشنهاد به ISFJ ها در محیط کار:

• نیاز به اندیشیدن دارند که به دنبال احتمالات آینده بگردند.
• نیاز به زمان کافی برای آماده‌سازی پروژه‌ها و ارائه‌ها دارند.
• از تغییر ناراحت می‌شوند و دشواری دارند تصمیمات خود را تغییر دهند.
• احساس مسئولیت دارند و احتمالاً انتخاب می‌کنند وظایف اضافی را به دیگران واگذار نکنند.
• احساس عدم اطمینان می‌کنند که چگونه درخواست کمک را وقتی که با وظایف اضافی سرشار می‌شوند، اعلام کنند.
• حمایت بیشتری از رویه‌ها توسعه می‌دهند و ممکن است وقتی که احساس ناشناخته می‌شوند، سخت گیر، انعطاف‌ناپذیر یا انتقادی شوند.
• دشواری یادگیری مهارت‌های جدید یا انجام چند وظیفه را به دلیل استانداردهای کاری بالای خود دارند.
• نیاز به قطعیت دارند تا دیگران از این استفاده نکنند که به دلیل تمایل خود به کمک به افراد از آنها بهره‌برده‌اند.
• باید یاد بگیرند تا قبول کنند که دیگران آن‌ها را تشویق کنند.

ISFJ ها در کار تیمی:

• یک عضو تیم موثر و پایدار باشد که قابل اعتماد است.

• برای مزیت تیم کار می‌کند.

• اطلاعات را ثبت می‌کند و یادداشت‌های عالی می‌گیرد.

• انتظار دارد همکارانش به کار گروهی کمک کنند.

• در همکاری با افراد و ایجاد هماهنگی بهترین عملکرد را دارد.

• با احترام و ارائه اطلاعات دقیق تیم خود را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

پیشنهاد به ISFJ ها در کار تیمی:

• ممکن است احساس ناخشنودی کند زمانی که اعضای گروه برای جلسات آماده نباشند، به راحتی حواس پرت کنند یا از اطلاعات غفلت کنند.

• به عنوان شخصی خیلی جدی دیده شود.

• نیاز دارد به یاد داشته باشد که به دیگران اجازه بدهد به طور خودجوشی خود را داشته باشند.

• ممکن است بخواهد برای ایده‌های خود تبلیغ کند.