تیپ شخصیتی INFJ (محرم راز) – MBTI

INFJ ها در جستجوی کار:

هنگام جستجوی شغل، INFJ‌ها معمولاً…

• یک برنامه جامع برای جستجوی شغل ایجاد و سازماندهی می‌کنند

• خود را به شکل خلاقانه ارائه می‌دهند

• از طریق افرادی که می‌شناسند فرصت‌های شغلی را پیدا می‌کنند

• یک شغل توسعه می‌دهند که نیازهای پیش‌بینی شده کارفرما را برآورده کند

• باید اطمینان حاصل کنند که به جزئیات توجه کرده‌اند

• تصمیمات خود را معمولاً بر اساس احساسات خود اتخاذ می‌کنند، اما باید اطلاعات هدفمند را نیز در نظر بگیرند

• برای غلبه بر موانع جستجوی شغل از حل مسائل خلاقانه استفاده می‌کنند

• باید اطمینان حاصل کنند که انتظارات واقع‌گرایانه داشته باشند

INFJ ها در مصاحبه شغلی:

• از توانایی طبیعی خود برای برقراری رابطه استفاده می‌کنند

• به آینده تمرکز دارند، اما باید اطمینان حاصل کنند که توانایی‌های خود را به نیازهای فعلی کارفرما ارتباط دهند

• به عنوان فردی آرام شناخته می‌شوند و باید بر روی ارتباط دادن با ویژگی‌های قوی خود تمرکز کنند

• از تمرین‌های مصاحبه که بر بحث درباره مهارت‌هایشان تمرکز دارد، بهره‌مند می‌شوند

• باید یاد بگیرند چگونه مهارت‌های ارتباطی خود را به «دنیای تجاری» مرتبط کنند و بتوانند این مسئله را به یک شرکت بازاریابی کنند

INFJ ها در محیط کار:

در محیط کار، INFJ‌ها معمولاً… 

• ارزش‌های هماهنگی، همکاری، ملاحظه، و اصالت را ارج می‌نهند

• همکاران را به اتخاذ ایده‌های خود الهام می‌دهند 

• به عنوان ارائه دهنده مشارکت‌های منحصر به فرد و راهکارهای خلاقانه شناخته می‌شوند 

• نیاز به زمان کافی برای کامل کردن وظایف اختصاص داده شده به آنها دارند 

• تمایل دارند کنترل کامل و مسئولیت بر کار خود را داشته باشند 

• برای تکمیل وظایف و فراتر از انتظارات کار می‌کنند

• همکاران را تشویق کرده و به آنها کمک می‌کنند تا شخصیت خود را توسعه دهند 

• در رویه‌های کاری خود سازمان‌دهی شده عمل می‌کنند 

• تصویر کلی را می‌بینند و مفاهیم پیچیده را درک می‌کنند 

• به یک محیط کاری که به طور کارآمد اداره می‌شود و نیازهای تمام کارکنان را در نظر می‌گیرد، علاقه دارند 

• به یک محیط کاری آرام که تفکر مستقل و خلاقیت را ترویج می‌دهد، نیاز دارند

پیشنهاد به INFJ ها در محیط کار:

در محیط کار، INFJ‌ها باید آگاه باشند که ممکن است…
• زمانی که دیگران با ایده‌های آنها مخالفت می‌کنند، سرسخت و تک‌منظور باشند
• احساس عصبانیت کنند زمانی که ایده‌هایشان امکان‌پذیر نیستند
• نیاز دارند به یادآوری اینکه در کار خود، حقایق و جزئیات را در نظر بگیرند
• با باز بودن نسبت به اطلاعاتی که با ایده‌های شورانگیزشان در تضاد است، باید تطبیق یابند
• تحت تأثیر منفی تنش یا تضاد قرار بگیرند
• از تعارض‌ها خودداری کرده و در مواجهه با وضعیت‌های مناقشه‌ای، احتمالاً کناره‌گیری کنند
• احساس فشار و سختی کنند زمانی که با درخواست‌های متعددی مواجه می‌شوند
• از تمرکز بر روی معنا و ارزش پنهان کارشان بهره ببرند
• از زمان واقعی مورد نیاز برای انجام برخی از وظایف، آگاه نباشند
• مشکلاتی را در تطبیق یا ایجاد تغییرات سریع داشته باشند
• اطلاعات را پنهان نگه دارند، ارزیابی‌ها را بدون اطلاعات کافی انجام می‌دهند یا زمانی که به مشارکت‌هایشان ارزشی نداده شده باشد، کناره‌گیری کنند

INFJ ها در کار تیمی:

در یک تیم، INFJ‌ها اغلب…
• به ایجاد یک اتمسفر بر پایه هماهنگی و همکاری کمک می‌کنند
• به نیازهای اعضای تیم خود توجه می‌کنند
• از یک دید جهانی برای بررسی مسائل استفاده می‌کنند
• ایده‌ها و بینش‌های خلاقانه‌ای ارائه می‌دهند
• اعضای تیم را از طریق نگرش مثبت خود تحریک می‌کنند
• به هر عضوی از تیم تشویق می‌کنند تا مشارکت کند

پیشنهاد به INFJ ها در کار تیمی:

در یک تیم، INFJ باید آگاه باشند که ممکن است…
• اعضای تیم را زمانی که بیش از حد به امکانات آینده تمرکز کرده و واقعیت‌های حالی را نادیده می‌گیرند ناراحت کنند
• زمانی که اعضای تیم ارزشگذاری نکنند، منفی باشند یا دشمنانه رفتار کنند عصبانی شوند 
• از ارائه انتقادات سازنده خودداری کنند