تیپ شخصیتی ESFP (سرگرم‌کننده) – MBTI

ESFP ها در جستجوی کار:

در جستجوی شغل، ESFP‌ها معمولاً:

• اهدافی فوری و قابل اندازه‌گیری تعیین می‌کنند.
• از ایجاد یک برنامه برای رسیدن به اهداف خود بهره‌مند می‌شوند.
• از مصاحبه‌های اطلاعاتی برای بهبود درک خود از شغل استفاده می‌کنند.
• نیاز به بررسی چشم‌انداز آینده شغف بالقوه دارند.
• تصمیم خود را به طور ذهنی بر اساس آنچه که برایشان مهم است می‌گیرند و همچنین باید ارزیابی منطقی از گزینه‌های خود داشته باشند.
• از تعیین مهلت تصمیم‌گیری بهره‌مند می‌شوند.

ESFP ها در محیط کار:

در محل کار، ESFP معمولاً:

• خودانگیخته، عمل‌گرا، پرانرژی، واقع‌گرا و سرگرم‌کننده است.
• بهترین عملکرد را در زمانی کوتاه برای تکمیل وظایف از خود نشان می‌دهد.
• تنها بر روی فعالیت‌های جاری یا وضعیت کنونی تمرکز می‌کند.
• به ندرت برنامه‌ریزی می‌کند و غالباً وظایف را در آخرین لحظه انجام می‌دهد.
• محیط کار هیجان‌انگیز، اجتماعی، هماهنگ و پایدار را ترجیح می‌دهد.
• موقعیت را ارزیابی کرده و راه‌حلی فوری برای مشکل تعیین می‌کند.
• با کار بر روی پروژه‌های جالب انرژی می‌گیرد.
• از اقدام، وظایف چالشی و فرصت اثبات توانایی‌های خود انگیزه می‌گیرد.
• آزادی برای انجام وظایف بدون محدودیت‌های ساختاری یا قوانین را می‌خواهد.
• ایده‌های جدید را به کار می‌برد، به راحتی به تغییرات سازگار می‌شود و ریسک می‌کند.
• نیازهای دیگران را مشاهده کرده و به سرعت کمک می‌کند.
• از روتین‌ها، ساختار یا بوروکراسی خوشش نمی‌آید.

پیشنهاد به ESFP ها در محیط کار:

در محل کار، ESFP باید آگاه باشد که ممکن است:

• در سازماندهی وظایف مشکل داشته و در رعایت مهلت‌ها دچار مشکل شود.
• نیاز به توسعه مهارت‌های مدیریت زمان خود از طریق ایجاد سیستم‌های شخصی داشته باشد.
• تنها زمانی که کاربرد مربوطه را ببیند، به یادگیری مهارت‌های جدید تمایل داشته باشد.
• تمرکز کوتاه‌مدت داشته و اهداف بلندمدت کمی داشته باشد.
• از تعیین اهداف و تلاش برای رسیدن به آن‌ها بهره‌مند شود.
• با کار کردن به تنهایی برای مدت طولانی مشکل داشته باشد.
• به راحتی حواسش پرت شده و در جهات مختلف کشیده شود که باعث می‌شود وظایفش را به درستی انجام ندهد.
• از قبول وظایفی که زمان کافی برای تکمیل آن‌ها ندارد، خودداری کند.
• از درگیری‌هایی که نمی‌توانند بلافاصله حل شوند، اجتناب کند.
• از در نظر گرفتن پیامدهای اقدام‌های خود یا احتمالات آینده بهره‌مند شود.
• به طور impulsively عمل کند، مهلت‌ها را از دست بدهد یا واکنش‌های دیگران را خیلی شخصی بگیرد زمانی که احساس نمی‌کند قدردانی شده است.

ESFP ها در کار تیمی:

در کار تیمی، ESFP معمولاً:

• از کار در گروه‌های دیگر افراد عمل‌گرا و پرانرژی لذت می‌برد.
• به خوبی با سایر اعضای تیم همکاری می‌کند.
• به مشارکت فعال دیگر اعضا تشویق می‌کند.
• دیگران را از طریق هیجان و اشتیاق خود انگیزه می‌دهد.
• از طریق مذاکره و سازش در ایده‌ها، اجماع گروهی را تسهیل می‌کند.
• جوی سرگرم‌کننده ایجاد کرده و از تفریح برای کاهش تنش‌ها استفاده می‌کند.

پیشنهاد به ESFP ها در کار تیمی:

در کار تیمی، ESFP باید آگاه باشد که ممکن است:

• نیاز به گنجاندن امکانات کلی در بحث‌های خود داشته باشد.
• در سرعت آماده‌سازی خود، جزئیات خاص را نادیده بگیرد.
• اعضای تیم را زمانی که از ساختار تعیین‌شده پیروی نمی‌کند، موضوعات را بیش از حد شخصی می‌گیرد یا خیلی زیاد تفریح می‌کند، ناراحت کند.
• با افراد منفی که زمان خود را به طور مؤثر استفاده نمی‌کنند، نیازهای دیگران را در نظر نمی‌گیرند و همه اعضا را شامل نمی‌شوند، دچار مشکل شود.
• از تمرکز بیشتر بر تکمیل وظایف بهره‌مند شود.