تیپ شخصیتی ENFJ (قهرمان) – MBTI

ENFJ ها در جستجوی کار:

در طی جستجوی شغل، ENFJها معمولاً:

• برنامه جامع جستجوی شغل را سازمان‌دهی و دنبال می‌کنند.
• نیاز دارند تا اطمینان حاصل کنند که تمامی جزئیات را در نظر گرفته‌اند.
• امکانات و فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد می‌کنند.
• با گروه بزرگی از افراد شبکه‌سازی می‌کنند.
• همان زمان و انرژی را که برای کار اختصاص می‌دهند، به جستجوی شغل اختصاص می‌دهند.
• باید مراقب باشند که رد شدن یا انتقاد را شخصی نکنند.
• تصمیمات سریع می‌گیرند و از بررسی تمامی گزینه‌های خود بهره‌مند می‌شوند.
• تصمیمات خود را بر اساس احساسات می‌سازند و باید منطقی و واقع‌گرایانه گزینه‌های خود را بررسی کنند.

ENFJ ها در مصاحبه شغلی:

در مصاحبه، ENFJها معمولاً:

• احساسی از رابطه خوب با مصاحبه‌کنندگان ایجاد می‌کنند.
• با اعتماد به نفس و اشتیاق درباره مهارت‌ها و تجربیات خود صحبت می‌کنند.
• باید مراقب باشند که بیش از حد صحبت نکنند.
• از توانایی خود در بحث درباره اینکه چگونه مهارت‌های مردم‌شناسی آنها می‌تواند به نفع مالی شرکت باشد، بهره‌مند می‌شوند.
• درباره پتانسیل آینده خود برای شرکت صحبت می‌کنند و باید شامل مشارکت‌های فعلی خود در سازمان نیز باشند.

ENFJ ها در محیط کار:

در محیط کار، ENFJها معمولاً:

• تصمیم‌گیری، سازماندهی، انگیزه، تولیدی و آرمان‌گرا هستند.
• به‌طور قابل‌اعتمادی تمام مراحل یک پروژه را تا مهلت مقرر تکمیل می‌کنند.
• به کارهایی که با ارزش‌ها و علاقه‌مندی‌هایشان همخوانی دارد، متعهدند.
• به‌طور خلاقانه ایده‌ها و امکانات جدیدی را تصور می‌کنند.
• علاقه به ایده‌های خود را ایجاد می‌کنند.
• آزادی و خودمختاری در انجام وظایف را می‌خواهند.
• به سازمان و افراد آن وفادار می‌مانند.
• بر شناسایی و پاسخگویی به نیازهای دیگران تمرکز دارند.
• بر این باورند که افراد زمانی موثرتر همکاری می‌کنند که از رویه‌های مشخص پیروی کنند.
• به محیطی نیاز دارند که تعامل اجتماعی بین همکاران را حمایت کند.
• تلاش می‌کنند تا محیط کار مثبت، هماهنگ و حمایتی ایجاد کنند.
• به بازخورد مثبت و تشویق نیاز دارند.

پیشنهاد به ENFJ ها در محیط کار:

ENFJها باید آگاه باشند که ممکن است:

• در گنجاندن جزئیات و ایجاد یک برنامه پروژه واقع‌بینانه با مشکل مواجه شوند.
• از برخورد با تعارض اجتناب کنند و در محیط‌های رقابتی با مشکل روبرو شوند.
• در برابر سیاست‌ها و رویه‌های بی‌فایده اداری مقاومت کنند.
• در درخواست کمک از دیگران تردید کنند و از واگذاری وظایف بهره‌مند شوند.
• مراقب باشند که تمرکز بر دیگران منجر به نادیده گرفتن وظایف خودشان نشود.
• در انجام کارهایی که با ارزش‌هایشان متضاد است، با مشکل مواجه شوند.
• نیاز به ارزیابی توانایی خود برای انجام یک وظیفه قبل از پذیرش پروژه داشته باشند.
• در پذیرش انتقاد مشکل داشته باشند.
• به‌طور واقع‌بینانه به افراد نگاه کنند و فقط بر اساس آرزوهایشان آن‌ها را قضاوت نکنند.
• به دنبال خاتمه‌دادن سریع پروژه‌ها باشند و ممکن است تصمیمات شتابزده بگیرند.
• وقتی احساس کم‌ارزش‌شدن کنند، دلسرد شوند، به‌طور افراطی به دنبال هماهنگی بروند و انتقاد از دیگران را نادرست تفسیر کنند.

ENFJ ها در کار تیمی:

در یک تیم، ENFJها معمولاً:

• تشویق و حمایت فراهم می‌کنند.
• تمایل دارند تیمی محکم و مقاوم بسازند.
• هارمونی میان اعضای تیم را تشویق می‌کنند.
• نسبت به مشکلات گروه حساس هستند.
• نگرش شاداب و مهارت‌های سازمانی خود را به تیم می‌آورند.
• نگرش پرانرژی و شادی‌آور را حفظ می‌کنند.

پیشنهاد به ENFJ ها در کار تیمی:

ENFJها باید آگاه باشند که ممکن است:

• از افرادی که تمایلی به همکاری ندارند، غیرمولد هستند یا سازماندهی مناسبی ندارند، ناراحت شوند.
• با تیمی که فقط بر مسائل بین فردی تمرکز دارند و به‌طور ساده‌لوحانه از علت‌ها یا افراد حمایت می‌کنند، دچار مشکل شوند.
• از افرادی که دیر می‌آیند، بی‌توجه هستند یا فقط بر وظایف تمرکز دارند و به افراد توجه نمی‌کنند، ناراحت شوند.
• به دیگران اجازه دهند تا انتخاب‌های خود را انجام دهند و از اشتباهات خود یاد بگیرند.