site-logo site-logo

تیپ شخصیتی ENTJ (فرمانده) – MBTI

تیپ شخصیتی ENTJ (فرمانده) – MBTI
آخرین بروزرسانی: 
تیپ شخصیتی MBTI
آنچه در این پست میخوانید

(Extraversion, Intuition, Thinking, Judging)

(برونگرا، شهودی، منطقی، قضاوتی)

توسعه‌ی توانمندی‌های بالقوه ی سازمان‌های موجود.

دسته بندی خانواده: بنفش

نام خانواده: تحلیلگران (Analysts)

کلمات کلیدی: سازمان‌دهنده با انگیزه، برنامه‌ریز، متمرکز روی چشم‌انداز، نظام‌مند، صریح در بیان افکار و احساسات، انتقادی، منطقی، قاطع، شروع‌کننده، مفهومی، راهبردی، سازمان‌یافته، به دنبال بهبود و دست‌یابی به اهداف.

نگاه کلی به ENTJ ها:

این افراد معمولاً سازمان‌یافته، قاطع، مستقیم، نوآورانه و پرانرژی هستند و به دنبال موفقیت مداوم هستند. آن‌ها به طور معمول تمرکز خود را بر روی آینده حفظ می‌کنند و به تصویر کلی مسائل علاقه‌مندند. همچنین، توانایی بالایی در فهمیدن ایده‌های جدید و درک اطلاعات دشوار یا پیچیده را دارند. ENTJ‌ها معمولاً به طور ذاتی از طریق بینا و ارزیابی درونی، مجموعه‌ای گسترده از امکانات را شناسایی می‌کنند. آن‌ها قادرند آنچه که در حال حاضر آشکار نیست را ببینند و از بین ببرند و برای ایجاد ارتباطات، شناسایی راه حل‌ها یا حل مسائل استفاده کنند.

ENTJ‌ها اغلب از تعامل با دیگران لذت می‌برند و معمولاً تعداد زیادی از افراد را می‌شناسند. آن‌ها معمولاً پرانرژی، اعتماد به نفس و شخصیت قوی یا شدیدی دارند که ممکن است دیگران را غلبه کند. برای آن‌ها اهمیت داشتن صادق بودن و ارزش دادن به اینکه به عنوان یک فرد کارآمد مشاهده شوند، بسیار مهم است. برخی از ENTJ‌ها ممکن است دور و بی‌احساس باشند در حالی که دیگران قابل دسترس و حساس هستند. اختلاف در وضعیت اغلب به دلیل زمانی است که برای تأمل در افکار و ایده‌های درونی خود صرف می‌کنند.

ENTJ‌ها عموماً به رهبری متمایل هستند و اغلب می‌خواهند کنترل را در دست بگیرند یا در یک موقعیت تأثیرگذار باشند. آن‌ها عموماً پرکار، چالشی را به دوش می‌کشند و استانداردهای بالایی دارند. آن‌ها تمایل دارند نقایص یک سیستم ناکارآمد را ببینند و راهکار موثرتری برای انجام یک کار یا رسیدگی به یک موقعیت شناسایی کنند.

در کار با دیگران، ENTJ‌ها معمولاً به وظیفه تمرکز می‌کنند و ممکن است به نیازهای افرادی که در حال سازماندهی آن‌ها هستند، توجه نکنند. آن‌ها ممکن است همچنین مشکلاتی را داشته باشند هنگام کار با افرادی که قدرت‌های مشابهی ندارند.

به طور کلی، ENTJ‌ها از رویکرد منطقی و هدفمند برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و ایده‌ها استفاده می‌کنند و به جزئیات خاص یا واقعیات عمدتاً توجهی ندارند. آن‌ها تمایل دارند با تصمیمات سریع و تصمیمات سریع اختتام بخشند. اغلب تصمیم‌گیری‌هایشان را بر اساس منطق بنیاد می‌کنند و به ندرت ارزش‌ها، احساسات یا تأثیرات ممکن بر دیگران را در نظر می‌گیرند.

بعضی از ENTJ‌ها باید مراقب باشند که اطلاعات کافی را برای تصمیم‌گیری خود جمع آوری کرده باشند. آن‌ها ممکن است با انتقاد کردن از دیگران یا بی‌انصافی مواجه شوند. باید مراقب باشند که انتقادهایشان را از شخص جدا کنند و بر روی مسئله یا عمل تمرکز کنند. آن‌ها ممکن است احساساتی به افراد یا ایده‌ها داشته باشند، اما به طور معمول این احساسات را سرکوب یا پنهان می‌کنند و ممکن است به دلیل تصمیمات منطقی و ریاضی خود، تصویری از دوری و سنگدلی ایجاد کنند.

ENTJ ها و مدرسه:

یادگیری

  • ENTJ‌ها معمولاً سعی می‌کنند دانش‌آموزان مطلوبی باشند و به دنبال به دست آوردن دانش هستند.
  • آن‌ها علاقه‌مند به داده‌های نظری یا انتزاعی هستند.
  • معمولاً ترجیح می‌دهند مواد چالشی یا دشوار را یاد بگیرند.
  • به اطلاعات جدیدترین و به‌روزترین نیاز دارند.
  • نیاز به زمانی دارند تا اطلاعات را ارزیابی کنند.
  • از مدرسان ماهر و ماهری که از ارتباط مستقیم استفاده می‌کنند، استقبال می‌کنند.
  • برنامه درسی ایجاد و پیروی می‌کنند.
  • گروه‌های مطالعه راه‌اندازی و رهبری می‌کنند.

نوشتار

  • ENTJ‌ها معمولاً قادر به نوشتن در مورد مسائل پیچیده یا نظری هستند و اغلب تمرکز خود را بر پیامی که انتقال می‌دهند متمرکز می‌کنند.
  • انتظارات بالایی دارند و معمولاً ترجیح می‌دهند نتیجه نوشتاری خود را هدفمند داشته باشند.
  • معمولاً لذت می‌برند از تهیه گزارش‌های فنی و اغلب انتخاب می‌کنند تا هر نوع ارجاع شخصی را از نوشتن خود حذف کنند.
  • معمولاً به خواننده خود فکر نمی‌کنند و از نظراتی که احتمال نرم شدن رویکرد و پیام آن‌ها را بهبود می‌بخشند بهره می‌برند.
  • اگر در گروهی نوشته شود، بهتر است که ENTJ نقش رهبری را بپذیرد.
  • معمولاً در راهنمایی نویسندگان دیگر عالی عمل می‌کنند به دلیل توانایی آن‌ها در شناسایی و حل مشکلات.

در فرآیند نوشتن، ENTJ‌ها معمولاً به شرح زیر عمل می‌کنند:

  • با ایجاد یک برنامه نوشتاری منظم شروع می‌کنند.
  • یک موضوع را به بخش‌های منطقی تقسیم می‌کنند.
  • از یک سبک نوشتن واضح و منطقی استفاده می‌کنند.
  • به سختی بازخورد می‌خواهند یا از بازخوردی که دریافت می‌کنند استفاده نمی‌کنند.
  • به خواننده خود فکر نمی‌کنند.
  • پیش‌نویس اولیه خود را سریعاً کامل می‌کنند و از بازنگری و ارتقاء ایده‌های اصلی خود بهره می‌برند.

به تعویق انداختن کارها

ENTJ‌ها معمولاً انگیزه زیادی برای انجام کارهایشان به موقع دارند و ممکن است تا میزان قابل توجهی تعویق نکنند. آن‌ها تمایل دارند تعویق را به یک موقعیت یا پروژه خاص محدود کنند. این وضعیت‌ها اغلب زمانی رخ می‌دهند که ENTJ احساس می‌کند که کنترل کافی را ندارد یا احساس می‌کند که ناتوان در انجام یک کار است. وقتی که احساس بی‌قدرتی می‌کنند، ENTJ ممکن است دشواری در برقراری ارتباط با دیگران و بیان احساساتشان داشته باشند. این می‌تواند منجر به ناامیدی و تاخیرهای بیشتر در کار آن‌ها شود.

برای کاهش تعویق، ENTJ‌ها معمولاً از توسعه مهارت‌های خود یا بازسازی شرایط برای به دست آوردن احساس بیشتری از کنترل بهره می‌برند. ENTJ‌ها ممکن است از آدرس دادن به یک مسئله خاص و جنبه‌هایی از یک کار که تهدیدآمیز به نظر می‌رسد، بهره‌مند شوند. این اغلب با بحث درباره نگرانی‌هایشان با دیگران انجام می‌شود.

ENTJ و موقعیت های کاری:

    ENTJ‌ها معمولاً در کارهایی که شامل ویژگی‌های زیر هستند، رضایت شغلی پیدا می‌کنند:

    1. فرصت‌های سازماندهی و رهبری: ENTJ‌ها از کارهایی که شامل سازماندهی و رهبری وظایف هستند، لذت می‌برند.

    2. تجزیه و تحلیل منطقی مسائل و حل مسائل به صورت خلاقانه: آن‌ها از فرصت‌هایی که احتیاج به تجزیه و تحلیل منطقی مسائل دارند و مسائل را به صورت خلاقانه حل می‌کنند، استقبال می‌کنند.

    3. ارزیابی و بهبود فرآیندهای سازمانی فعلی: ENTJ‌ها از کارهایی که نیازمند ارزیابی و بهبود فرآیندهای سازمانی فعلی هستند، لذت می‌برند.

    4. تعامل با افراد ماهر برای انجام وظایف: آن‌ها از فرصت‌هایی که شامل تعامل با افراد ماهر برای انجام وظایف هستند، استقبال می‌کنند.

    5. انجام پروژه‌هایی با چالش‌های فکری: ENTJ‌ها از پروژه‌هایی که چالش‌های فکری دارند، لذت می‌برند.

    6. پاداش افراد بر اساس دانش و دستاوردها: آن‌ها از فرصت‌هایی که پاداش افراد بر اساس دانش و دستاوردها است، لذت می‌برند.

    7. برنامه‌ریزی بلندمدت که به بهبود کارایی سازمانی کمک می‌کند: ENTJ‌ها از کارهایی که نیازمند برنامه‌ریزی بلندمدت برای بهبود کارایی سازمانی هستند، استقبال می‌کنند.

    8. محیط سازمانی سازمان‌یافته با دستورالعمل‌های واضح: آن‌ها از فرصت‌هایی که محیط سازمانی سازمان‌یافته با دستورالعمل‌های واضح دارند، لذت می‌برند.

    9. فرصت‌های توسعه، پیشرفت و پیشروی: ENTJ‌ها از فرصت‌های توسعه، پیشرفت و پیشروی در کار، لذت می‌برند.

    در هنگام کاوش در مورد گزینه‌های شغلی، ENTJ‌ها معمولاً این کارها را انجام می‌دهند:

    1. ایجاد اهداف بلندمدت با برنامه‌های عمل متناسب.

    2. جمع‌آوری اطلاعات از طریق تماس با افراد از طریق شبکه‌سازی.

    3. پیش‌بینی روندهای شغلی آینده.

    4. ارزیابی منطقی گزینه‌های شغلی خود.

    5. بهره‌برداری از ارزش‌های خود در تصمیم نهایی شغلی.

    6. دلخواه برای اتخاذ تصمیم سریع و باید مراقب باشند تا اطلاعات مهمی را از دست ندهند.

    گزینه های شغلی برای ENTJ ها:

    مشاغلی که برای آنهایی که ویژگی‌های یک ENTJ را دارند مناسب هستند یا شغل‌هایی که دیگر ENTJ به عنوان راضی‌کننده تشخیص داده‌اند، در لیست زیر آمده است. این لیست را به عنوان نقطه شروعی برای بررسی‌های بیشتر استفاده کنید، اما گزینه‌های خود را به این لیست محدود نکنید.

    • مدیر ارشد
    • مدیر اجرایی
    • مدیر دفتر
    • مدیر پرسنل
    • مدیر فروش
    • مدیر بازاریابی
    • مربی مدیریت
    • مدیر اجرایی
    • مشاور کسب و کار
    • مشاور مدیریت
    • برنامه‌ریز مالی شخصی
    • کارگزار سرمایه‌گذاری
    • کارگزار تورم
    • کارگزار بورس
    • تحلیلگر اقتصادی

    • کارگر توسعه اشتغال
    • مشاور آموزشی
    • مدیر آموزشی
    • معلم: علوم / مطالعات اجتماعی
    • روان‌شناس
    • وکیل
    • قاضی
    • مهندس شیمی
    • متخصص کامپیوتر
    • پزشک خانواده
    • مدیر بهداشت

    • بررسی‌کننده اعتبار
    • طراح برنامه
    • روابط کارگری
    • برنامه‌ریز منابع انسانی

    ENTJ ها در جستجوی کار:

    در جستجوی کار، یک ENTJ معمولاً…

    • یک برنامه جستجوی کار منظم را تدارک می‌بیند.
    • به نیازهای اشتغال و کارفرما در آینده توجه می‌کند.
    • دانش قابل توجهی از کارفرمای پتانسیل را بدست می‌آورد.
    • باید متحمل بود و جزئیات جستجوی کار را بررسی کند.
    • با گروه بزرگی از افراد شبکه‌سازی می‌کند.
    • از خلاقیت خود برای غلبه بر موانع استفاده می‌کند.
    • از در نظر گرفتن گزینه‌هایی که آنها آن را زیر قابلیت‌هایشان می‌دانند، بهره می‌برد.
    • باید اطمینان حاصل کند که تمام حقایق لازم را جمع آوری کرده‌است قبل از اینکه تصمیمی بگیرد.

    ENTJ ها در مصاحبه شغلی:

    در مصاحبه، یک ENTJ معمولاً…

    • با اعتماد به نفس به سوالات پاسخ می‌دهد.
    • فرض می‌کند که اطلاعات کافی در مورد شغل دارد و از پرسش‌های اضافی بهره می‌برد.
    • باید مراقب باشد که ظاهر خود را بیش از حد متهاجم نشان ندهد.
    • از محدود کردن بحث‌های خود درباره امکانات یا پتانسیل‌ها بهره می‌برد و به جای آن، به مشارکت‌های فعلی خود در شرکت تاکید می‌کند.

    ENTJ ها در محیط کار:

    در کار، ENTJ معمولاً…

    • افراد، زمان و منابع را برای انجام وظایف به بهترین روش سازماندهی می‌کند.
    • ایده‌های جدید را کشف می‌کند، احتمالات شناسایی شده را به صورت منطقی ارزیابی می‌کند و تصمیمات منطقی می‌گیرد.
    • برنامه‌های جامعی را ایجاد می‌کند که کمک می‌کند تا به دست آوردن اهداف بزرگ یا بلندمدتش را تسهیل کند.
    • وظایف را به دیگران واگذار می‌کند و نظارت می‌کند تا پروژه به اتمام برسد.
    • خود را برای به دست آوردن نتایج و برجسته شدن در موقعیت خود تحریک می‌کند.
    • وظیفه را در اولین تلاش انجام می‌دهد و از اشتباهات ناراحت می‌شود.
    • موضوعات دشوار یا ایده‌های پیچیده را درک می‌کند.
    • در شناسایی و حل مشکلات درون سازمان عالی عمل می‌کند.
    • ساختار و دیدی واضح برای یک سازمان ایجاد می‌کند.
    • وظایف چالش برانگیز را دوست دارد و روزمره را خسته‌کننده می‌یابد.
    • بازخورد از افرادی که آنها را کارشناس می‌دانند، قبول می‌کند.

    پیشنهاد به ENTJ ها در محیط کار:

    در محیط کار، ENTJ باید آگاه باشند که ممکن است…

    • از دیگرانی که سبک کارشان با سبک کار آنها مطابقت ندارد، ناراضی شوند.
    • از اختصاص وظایفی که به جزئیات توجه می‌کنند بهره‌مند شوند.
    • از بهبودهای غیرضروری درون سازمان تمایل داشته باشند.
    • بر روی یک وظیفه بیش از حد تمرکز کنند و از ارتباط با دیگر کارکنان غافل شوند.
    • با به اشتراک گذاشتن جنبه شخصی خود، راحتی و آسایش بیشتری را بین همکاران ایجاد کنند.
    • از یادگیری نحوه ارائه موشاحه و اندیشه‌هایشان به طور محترم بهره‌مند شوند.
    • فقط بر روی ابتکارات خود تمرکز کنند و از در نظر گرفتن ایده‌های دیگران غافل شوند.
    • احساس عدم راحتی و عدم اطمینان از اینکه چگونه تشویق یا بازخورد مثبت ارائه دهند.
    • نیاز داشته باشند که با صبر به مردم در موقعیت‌های قدرتی فرصت دهند تا تصمیم بگیرند.
    • از کاهش سرعت در فرآیند تصمیم‌گیری خود به منظور اطمینان از در نظر گرفتن تمام اطلاعات بهره‌مند شوند.
    • نیاز داشته باشند تا باز هم به بررسی مسائلی که تصمیم‌گیری شده‌اند، بپردازند.
    • در صورت عدم ارزش‌گذاری برای وظایف خود، احساس نظارت‌گر و خشمگین شوند.

    ENTJ ها در کار تیمی:

    در یک تیم، ENTJ معمولاً…

    • یک رویکرد منظمی را حفظ می‌کند که بر روی هدف تمرکز دارد.
    • همه وظایف اختصاص‌داده شده را به طور قابل اعتماد انجام می‌دهد.
    • پروژه‌های گروهی را با انرژی پر می‌کند.
    • ایده‌ها را با رویکرد مستقیم و ساده ارائه می‌دهد.
    • از همکاری با افراد ماهر و متعهد دیگر تمایل دارد.
    • به همکاری در تیم علاقه‌مند است زمانی که به دستیابی به اهداف به بهترین نحو منجر می‌شود.

    پیشنهاد به ENTJ ها در کار تیمی:

    در یک تیم، ENTJ باید آگاه باشد که ممکن است…

    • نیاز داشته باشد تا مقداری از دستور و کنترل خود را محدود کند.
    • اطلاعات تئوریک یا انتزاعی را ارائه دهد که ممکن است برخی از اعضای گروه را گیج کند.
    • از توسعه مهارت‌های بین فردی خود بهره‌مند شود.
    • از صرف وقت اضافی برای به دست آوردن توافق از گروه ناراضی شود.
    • از طریق کنترل بیش از حد یا از دستورات فوری برای انجام وظایف، اعضای تیم را ناخوشایند کند.
    • از اعضای تیمی که متعهد نیستند، از هدف منحرف می‌شوند، ادامه مطالبه کردن برای بررسی یک حوزه‌ای که تصمیم گرفته شده است یا به نحو غیرکارآمد از وقت و منابع استفاده می‌کنند، ناراضی شوند.

    ENTJ ها به عنوان رهبر:

    ENTJ به احتمال زیاد دارای تمایل طبیعی به رهبری است. به عنوان یک رهبر، ENTJ معمولاً…

    • در سازماندهی افراد و شرایط برای دستیابی به نتایج برتری دارند.
    • از رویکرد مدیریتی مستقیم و صریح استفاده می‌کنند.
    • تصویر کلی را می‌بینند و یک چشم انداز برای دیگران ایجاد می‌کنند.
    • افراد را تحریک می‌کنند تا اهداف و اهداف شناخته شده را برآورده کنند.
    • خود را با افرادی محاط می‌کنند که نقاط قوت و ضعف خود را تکرار می‌کنند.
    • از گوش دادن به نظرات همه افراد و در نظر گرفتن دیدگاه‌های دیگران بهره می‌برند.
    • باید به تشخیص مشارکت‌های کوچکی که افراد در طول یک پروژه می‌دهند، بپردازند.

    ENTJ ها زندگی شخصی:

    ENTJ معمولاً…
    – اطلاعات را به شیوه‌ای واضح ارائه می‌دهند که نشان دهنده موقعیت کنترل آنهاست.
    – از شنیدن انتظارات خاص و منطقی، برنامه‌های بلندمدت و اطلاعات دقیق که به شیوه اعتمادبخشی ارائه شده است، لذت می‌برند.
    – از بحث و بررسی ایده‌ها و مسائل لذت می‌برند.
    – اطلاعاتی را منتقل می‌کنند که توانایی و کارآیی آنها را بیان می‌کند.
    – هر چیزی را که اشتباه یا نادرست می‌دانند، به طور مستقیم تأیید می‌کنند.
    ENTJ باید آگاه باشند که ممکن است نیاز داشته باشند که…
    – به طور آگاهانه تشویق مثبت و بازخورد مثبت را فراهم کنند.
    – مهارت‌های فعال گوش دادن خود را با اطمینان از شنیدن و درک پیام بهبود بخشند.
    – نظرات و اندیشه‌های دیگران را جستجو و پذیرفته شده را قبول کنند.
    – زمان را برای توضیح اعمال خود بگذارند.
    – حساسیت به اثری که انتقاداتشان بر دیگران دارد، به خرج دهند.
    – برای نحوه ارتباط دیگران، صبوری به خرج دهند.

    تصمیم گیری ENTJ ها:

    وقتی موضوع تصمیم‌گیری راه می‌اندازد، ENTJ معمولاً…
    – گزینه‌های خود را منطقی تجزیه و تحلیل کرده و تصمیمات منطقی می‌گیرند.
    – از در نظر گرفتن تأثیر تصمیم خود بر افراد بهره می‌برند.
    – نیاز دارند ارزش‌های خود را در ارزیابی گزینه‌هایشان در نظر بگیرند.
    – زمان صرف شده برای تصمیم‌گیری را محدود می‌کنند.
    – از تصمیم‌گیری برای ایجاد بسته شدن در یک مسئله استفاده می‌کنند.

    ENTJ ها در بازی:

    ENTJ معمولاً تمرکز خود را بر روی کامل کردن تمام کارهایش قبل از استراحت یا توجه به زندگی شخصی خود متمرکز می‌کند. ENTJ‌ها معمولاً با حفظ رویکرد متعادل به زندگی مشکل دارند و ممکن است احساس اضافه‌کاری کنند. گرچه ممکن است دچار مشکلاتی در حضور در خانه شوند، اما ENTJ ترجیح می‌دهد در زندگی شخصی‌اش احساس کنترل داشته باشد. به عنوان یک دانشجوی پسا دبیرستان، آنها اغلب علاقه‌مند به حضور در بازی‌های ورزشی هستند و به مواضع رهبری در گروه‌های دانشگاهی جلب می‌شوند. همچنین، عادت‌های رقابتی و پرانرژی کاری آنها در رویکردشان به هر فعالیتی که شرکت می‌کنند، به تصویر کشیده می‌شود. آنها همچنین خواستار این هستند که هم‌خونه‌هایشان نیز رویکرد قابل اعتماد، دقیق، کارگر، و منظم خود را در زندگی داشته باشند. برای دانشجوی ENTJ، برنامه‌زمانی پررونق‌شان اغلب محدودیت‌هایی برای دیدار مخاطب خود ایجاد می‌کند.

    استرس در ENTJ ها:

    Stress
    یک ENTJ معمولاً وقتی استرس را تجربه می‌کند که…
    – احساس ناتوانی در مقابله با احساسات خود یا بیان احساسات دیگران داشته باشد.
    – با انتقاد از رفتار نادرست خود مواجه شود.
    – حس کند که کمبود دانشش مشکلی ایجاد کرده است.
    – با افرادی که اصول تعیین‌شده را نادیده می‌گیرند، رفتارهای غیرمنطقی ارائه می‌دهند یا دیر به موعد هستند، مواجه شود.
    – درگیر استانداردهای بالای کاری خود شود.
    – در محیطی غیرمنظم کار کند.
    – احساس ناتوانی در کنترل یک وضعیت یا وظیفه داشته باشد.
    – با افرادی که آنها را ناکارآمد می‌بیند کار کند.
    وقتی زیر تأثیر استرس قرار می‌گیرد، یک ENTJ معمولاً…
    – از در نظر گرفتن ایده‌های جدید خودداری می‌کند.
    – بیش از حد احساسی می‌شود و از افکار غیرمنطقی استفاده می‌کند.
    – رفتارهای بسیار انتقادگرانه‌ای ارائه می‌دهد.
    – از شرایط فرار می‌کند یا از افراد دوری می‌کند.
    – حس می‌کند که دیگران او را دوست ندارند.
    – با استرس قابل توجه، با واکنشی قوی یا انتقادی و انتقادی به خود و توانایی‌های خود روبرو می‌شود.
    یک ENTJ می‌تواند استرس خود را با…
    – پیوستن به دیگران برای دریافت حمایت.
    – بررسی تأثیر اعمال خود بر دیگران.
    – بیان احساسات خود از طریق گفتگو یا روش‌های خلاقانه دیگر.
    – گذراندن وقت تنهایی برای بازگرداندن کنترل خود.
    – شرکت در فعالیت‌های بدنی یا تفریحی.
    – بازنگری در تصمیمات خود.

    سازگاری تیپ شخصیتی ENTJ ها با دیگر تیپ شخصیتی‌ها:

    نمودار سازگاری ENTJ با بقیه

    منبع تصویر سازگاری با تیپ شخصیتی ENTJ: سایت esanj.ir

    خانواده بنفش:

    امیرحسین نوظهور

    And To Do So From Now Until The Death, Whatever the Cost

    entj

    پست های مرتبط

    مطالعه این پست ها رو از دست ندین!
    تیپ شخصیتی ESTJ (مجری) – MBTI

    تیپ شخصیتی ESTJ (مجری) – MBTI

    آنچه در این پست میخوانید (Extraversion, Sensing, Thinking, Judging) (برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوتی) من انرژی فراوانی دارم، بنابراین می توانم…

    بیشتر بخوانید
    تیپ شخصیتی ESFJ (سفیر) – MBTI

    تیپ شخصیتی ESFJ (سفیر) – MBTI

    آنچه در این پست میخوانید (Extraversion, Sensing, Feeling, Judging) (برونگرا، ادراکی، احساسی، قضاوتی) کمک به اطرافیان برای اینکه در شرایط…

    بیشتر بخوانید
    تیپ شخصیتی ENFP (پیکارگر) – MBTI

    تیپ شخصیتی ENFP (پیکارگر) – MBTI

    آنچه در این پست میخوانید (Extraversion, Intuition, Feeling, Perceiving) (برونگرا، شهودی، احساسی، ادراکی) خلاق بودن و باخود صادق بودن نگاه…

    بیشتر بخوانید

    نظرات

    سوالات و نظراتتون رو با ما به اشتراک بذارید

    برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.