تیپ شخصیتی ESTP (کارآفرین) – MBTI

ESTP ها در جستجوی کار:

در طول جستجوی شغلی، ESTPها معمولاً:

• مدارک جستجوی شغلی را تهیه می‌کنند که به دقت تجربه و توانایی‌هایشان را منتقل کند.
• با اشتیاق به تماس با افراد و جمع‌آوری اطلاعات درباره موقعیت‌های احتمالی می‌پردازند.
• محیط‌های کاری احتمالی را برای ارزیابی تناسب با سازمان مشاهده می‌کنند.
• نیاز به صبر و تعهد به تمام مراحل جستجوی شغلی دارند.
• از بررسی موقعیت‌های غیرقابل پیش‌بینی بهره‌مند می‌شوند.
• باید اطمینان حاصل کنند که مهلت‌ها را رعایت می‌کنند.

ESTP ها در مصاحبه شغلی:

در مصاحبه، ESTPها معمولاً:

• اشتیاق خود را برای موقعیت شغلی نمایش می‌دهند.
• احساس ارتباط با مصاحبه‌کننده را ایجاد می‌کنند.
• توانایی خود را برای کار گروهی به نمایش می‌گذارند.
• باید مراقب باشند که روحیه تفریحی و آرام آنها باعث نشود که به نظر بی‌خیال یا غیرقابل اعتماد بیایند.
• باید از صحبت کردن بیش از حد خودداری کنند.

ESTP ها در محیط کار:

در محیط کار، ESTPها معمولاً:

• انرژی‌زا، واقع‌گرا، انعطاف‌پذیر و عمل‌گرا هستند.
• حقایق و جزئیات خاص را به یاد می‌آورند.
• وظایف لازم را شناسایی کرده و با اشتیاق پروژه‌ها را آغاز می‌کنند.
• در شرایط فشار بالا به خوبی عمل می‌کنند.
• از رویکرد عملی و واقع‌گرایانه برای ارائه راه‌حل‌های سریع به مشکلات استفاده می‌کنند.
• ریسک‌پذیر هستند و به راحتی با تغییرات سازگار می‌شوند.
• ترجیح می‌دهند که آزادی در انجام وظایف و دستیابی به اهداف داشته باشند.
• از روتین و تکرار خسته می‌شوند و آن را کسل‌کننده و یکنواخت می‌یابند.
• جوی لذت‌بخش را در محیط کار ایجاد می‌کنند و تفریح را به فعالیت‌های روزانه خود وارد می‌کنند.
• ترجیح می‌دهند در تیمی با افرادی کار کنند که مانند آنها به زندگی شور و شوق دارند.
• ممکن است در انجام وظایف از سیاست‌ها و رویه‌ها منحرف شوند.
• با فناوری و تجهیزات روز آشنا هستند.

پیشنهاد به ESTP ها در محیط کار:

ESTPها باید آگاه باشند که ممکن است:

• از سیستم شخصی خود برای برنامه‌ریزی استفاده کنند و ممکن است به عنوان فردی غیرسازمان‌یافته تلقی شوند.
• از بهبود مهارت‌های مدیریت زمان و سازمان‌دهی بهره‌مند شوند.
• در رعایت مهلت‌ها و تحقق تعهدات خود مشکل داشته باشند.
• به راحتی حواسشان پرت شود و باید اطمینان حاصل کنند که تمام مراحل یک کار را تکمیل می‌کنند.
• نیاز به ارزیابی واقع‌بینانه اینکه آیا قادر به تکمیل پروژه‌های اضافی در زمان مشخص هستند داشته باشند.
• در کار کردن به صورت تنها برای مدت طولانی مشکل داشته باشند.
• به طور غیرعمدی احساسی از بی‌ثباتی ایجاد کنند به دلیل خودجوشی آنها.
• تنها بر روی کار حاضر تمرکز کنند و به ندرت به پیامدهای اقدامات خود توجه کنند.
• بر روی منطق تمرکز کرده، به نظر بی‌احساس بیایند و احساسات همکاران خود را نادیده بگیرند.
• اطلاعات را به صورت سطحی بپذیرند و از بررسی معناهای عمیق‌تر بهره‌مند شوند.
• نیاز به حفظ احترام مناسب به مقام‌های بالاتر داشته باشند.
• در مواجهه با ساختار و مهلت‌ها دچار مشکل شوند، به راحتی توسط فعالیت‌های هیجان‌انگیز حواسشان پرت شود یا تعهدات خود را در صورت احساس ناامیدی یا عدم قدردانی نادیده بگیرند.

ESTP ها در کار تیمی:

در یک تیم، ESTPها معمولاً:

• با نگرش پرانرژی که متمرکز بر موفقیت است، عمل می‌کنند.
• در جهت پیشبرد کار، مصالحه‌هایی بین اعضا تسهیل می‌کنند.
• به طور مؤثر با موقعیت‌های مشکل‌ساز و سختی‌ها برخورد می‌کنند.
• با ایجاد تمرکز و تعیین اهداف بر گروه تأثیر می‌گذارند.
• به طور آشکار پیشنهادات دیگران را در نظر می‌گیرند.

پیشنهاد به ESTP ها در کار تیمی:

در تیم، ESTPها باید آگاه باشند که ممکن است:

• در تهیه مشارکت‌های خود عجله کنند و اطلاعات ناقصی ارائه دهند.
• نیاز به ارزیابی تأثیر کلماتشان بر روی دیگران داشته باشند.
• از ایجاد برنامه و دستیابی به اهداف خود بهره‌مند شوند.
• اعضای گروه را با بداهه‌پردازی و انحراف از ساختار موجود یا ایجاد بحران‌های غیرضروری برای برآورده کردن تمایل به هیجان، به اشتباه بیاندازند.
• از افرادی که غیرعملی، به راحتی حواسشان پرت می‌شود، نگرش منفی دارند یا فاقد حس شوخ‌طبعی هستند، ناراحت شوند.