تیپ شخصیتی INTJ (معمار) – MBTI

INTJ ها در جستجوی کار:

در طی جستجوی شغل، یک INTJ معمولاً:

• برنامه جستجوی شغلی خلاقانه‌ای طراحی می‌کند: آن‌ها یک برنامه جستجوی شغلی خلاقانه طراحی می‌کنند که آن‌ها را از رقبا متمایز می‌کند.
• اطلاعات مربوط به صنعت یا شرکت را جمع‌آوری کرده و درخواست شخصی خود را مطابق با این روندها تنظیم می‌کنند: آن‌ها اطلاعاتی درباره صنعت یا شرکت جمع‌آوری کرده و درخواست شغلی خود را با توجه به این روندها سفارشی می‌کنند.
• در صورت لزوم، شغل خود را طراحی می‌کنند: وقتی مناسب یا ضروری باشد، ممکن است شغل خود را طراحی کنند.
• باید به جزئیات کم‌اهمیت جستجوی شغلی توجه کنند: آن‌ها باید به جزئیات غیرجذاب جستجوی شغلی توجه کنند.
• از گسترش شبکه ارتباطی خود بهره‌مند خواهند شد: آن‌ها از گسترش گروه شبکه ارتباطی خود بهره‌مند می‌شوند.
• باید انرژی و انگیزه خود را در طول جستجوی شغلی حفظ کنند: آن‌ها باید در طول جستجوی شغلی انرژی و انگیزه خود را حفظ کنند.
• باید به پیشنهادات شغلی باز باشند و جنبه‌های غیرجذاب یک موقعیت را مذاکره کنند: آن‌ها باید به پیشنهادات شغلی باز باشند و در صورت نیاز، جنبه‌های غیرجذاب موقعیت را مذاکره کنند.
• باید تمام جنبه‌های شغل و ارزش‌های شخصی خود را هنگام اتخاذ تصمیم در نظر بگیرند: آن‌ها باید تمامی جنبه‌های شغل و ارزش‌های شخصی خود را در هنگام تصمیم‌گیری در نظر بگیرند.

INTJ ها در مصاحبه شغلی:

در هنگام مصاحبه، یک INTJ معمولاً:

• اعتماد به نفس را نشان می‌دهد ولی باید از به نظر آمدن متکبر اجتناب کند: آن‌ها اعتماد به نفس خود را نشان می‌دهند ولی باید مراقب باشند که به نظر متکبر نرسند.
• تمایل دارند توانایی‌های خود را کمتر از آنچه که هستند معرفی کنند و ممکن است غیرشخصی یا دور از دسترس به نظر برسند: آن‌ها ممکن است تمایل به کم‌فروشی توانایی‌های خود داشته و به نظر غیرشخصی یا دور از دسترس بیایند.
• باید به ارائه مشارکت‌های فوری خود به سازمان‌ها علاوه بر توانایی‌های بالقوه خود توجه کنند: آن‌ها باید به ارائه سهم‌های فوری خود به سازمان‌ها در کنار توانایی‌های بالقوه خود توجه کنند.
• باید آماده بحث درباره ایده‌های خود و پذیرش انتقاد باشند: آن‌ها باید آماده باشند که درباره ایده‌های خود صحبت کرده و انتقاد را بپذیرند.
• باید اطمینان حاصل کنند که نگرش مشتاقانه‌ای نسبت به شغل نشان دهند: آن‌ها باید نگرش مشتاقانه‌ای نسبت به شغل نشان دهند.

INTJ ها در محیط کار:

در محیط کار، یک INTJ معمولاً:

• سازمان‌یافته، مطمئن، تولیدی و متعهد است: آن‌ها معمولاً سازمان‌یافته، مطمئن، تولیدی و متعهد هستند.
• به تصویر بزرگ نگاه می‌کنند و می‌بینند که چگونه چیزها به هم متصل هستند: آن‌ها به تصویر کلی نگاه کرده و می‌بینند که چگونه اجزا به هم متصل هستند.
• بر روی وظیفه تمرکز دارند و می‌دانند چه چیزی قابل دستیابی است: آن‌ها بر روی وظایف تمرکز کرده و درک می‌کنند که چه چیزی قابل دستیابی است.
• دیدگاه واضحی از پتانسیل سازمان دارند: آن‌ها دیدگاه واضحی از پتانسیل سازمان دارند.
• اهداف بلندمدت را تعیین کرده و فرآیند دستیابی به این اهداف را مشخص می‌کنند: آن‌ها اهداف بلندمدت را تعیین کرده و فرآیند رسیدن به آن‌ها را مشخص می‌کنند.
• از کارهای چالشی، نظری یا مفهومی لذت می‌برند: آن‌ها از کارهای چالشی، نظری یا مفهومی لذت می‌برند.
• استانداردهای بالایی برای همه افراد درگیر در پروژه دارند: آن‌ها استانداردهای بالایی برای تمامی افراد درگیر در پروژه‌ها دارند.
• مسائل را به طور عینی بررسی کرده و سیستم‌های محیط کار را ایجاد می‌کنند: آن‌ها مسائل را به طور عینی بررسی کرده و سیستم‌های محیط کار را طراحی می‌کنند.
• پیش‌بینی‌های آینده را انجام داده و تأثیر کلی ایده‌های خود را ارزیابی می‌کنند: آن‌ها پیش‌بینی‌های آینده را انجام داده و تأثیر کلی ایده‌های خود را ارزیابی می‌کنند.
• استقلال را در کار خود ترجیح داده و روش‌های ثابت را محدودکننده می‌بینند: آن‌ها استقلال را در کار ترجیح داده و روش‌های ثابت را محدودکننده می‌بینند.
• در محیط‌های مستقل که بدون وقفه هستند، بهترین عملکرد را دارند: آن‌ها در محیط‌های مستقل و بدون وقفه، بهترین عملکرد را دارند.
• موانع ناشی از همکاری با همکاران با صلاحیت را تحمل می‌کنند: آن‌ها موانع ناشی از همکاری با همکاران با صلاحیت را تحمل می‌کنند.
• می‌خواهند مورد احترام همکاران خود قرار گیرند: آن‌ها تمایل دارند که مورد احترام همکاران خود قرار گیرند.

پیشنهاد به INTJ ها در محیط کار:

در محیط کار، INTJها باید آگاه باشند که ممکن است:

• پس از پایان بخش خلاقانه پروژه، نسبت به تکمیل آن بی‌انگیزه شوند: آن‌ها ممکن است پس از پایان بخش خلاقانه پروژه، بی‌انگیزه شوند.
• در تغییر ایده‌ها، بازبینی تصمیمات یا بررسی دیدگاه‌های مخالف دچار مشکل شوند: آن‌ها ممکن است در تغییر ایده‌ها، بازبینی تصمیمات یا بررسی دیدگاه‌های مخالف دچار مشکل شوند.
• نیازهای عملی لازم برای موفقیت برنامه‌های خود را نادیده بگیرند: آن‌ها ممکن است نیازهای عملی لازم برای موفقیت برنامه‌های خود را نادیده بگیرند.
• زمان زیادی را صرف بهبودهای غیرضروری در پروژه‌ها یا سیستم‌های محیط کار کنند: آن‌ها ممکن است زمان زیادی را صرف بهبودهای غیرضروری در پروژه‌ها یا سیستم‌های محیط کار کنند.
• با افرادی که استانداردهای آن‌ها را برآورده نمی‌کنند، دچار بی‌تحملی شوند: آن‌ها ممکن است با افرادی که استانداردهای آن‌ها را برآورده نمی‌کنند، دچار بی‌تحملی شوند.
• باید به طور عمدی از دیگران قدردانی کرده و اهمیت احساسات را درک کنند: آن‌ها باید به طور عمدی از دیگران قدردانی کرده و اهمیت احساسات را درک کنند.
• صبر محدودی برای همکاران که به آرامی یاد می‌گیرند و تعارفات دارند، داشته باشند: آن‌ها ممکن است صبر محدودی برای همکارانی که به آرامی یاد می‌گیرند و به تعارفات می‌پردازند، داشته باشند.
• در هنگام عجله، ممکن است فاقد دیپلماسی باشند: آن‌ها ممکن است در هنگام عجله فاقد دیپلماسی باشند.
• باید به طور عمدی ایده‌های دیگران را در طول پروژه گنجانده و مورد توجه قرار دهند: آن‌ها باید به طور عمدی ایده‌های دیگران را در طول پروژه گنجانده و مورد توجه قرار دهند.
• ممکن است ایده‌هایی داشته باشند که برای دیگران دشوار است که درک کنند: آن‌ها ممکن است ایده‌هایی داشته باشند که برای دیگران دشوار است که درک کنند.
• ممکن است به طور بی‌دلیل جزئیات زیادی را جمع‌آوری کنند یا برعکس، تمام جزئیات را نادیده بگیرند: آن‌ها ممکن است به طور بی‌دلیل جزئیات زیادی را جمع‌آوری کنند یا برعکس، تمام جزئیات را نادیده بگیرند.

INTJ ها در کار تیمی:

در یک تیم، INTJها معمولاً:

• یک دیدگاه تازه ارائه می‌دهند: آن‌ها دیدگاه‌های تازه‌ای به تیم ارائه می‌دهند.
• سؤالات سخت را می‌پرسند: آن‌ها سؤالات چالش‌برانگیزی را مطرح می‌کنند.
• اطلاعات را سازماندهی کرده و وظایف را زمان‌بندی می‌کنند تا مطمئن شوند که انجام می‌شوند: آن‌ها اطلاعات را سازماندهی کرده و وظایف را زمان‌بندی می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که انجام می‌شوند.
• به تبلیغ ایده‌ها و دیدگاه‌های خود ادامه می‌دهند: آن‌ها به ترویج ایده‌ها و دیدگاه‌های خود ادامه می‌دهند.
• ترجیح می‌دهند با افرادی که آن‌ها را دانشمند می‌دانند، کار کنند: آن‌ها ترجیح می‌دهند با افرادی کار کنند که به نظرشان دانشمند هستند.

در تیم، INTJها باید آگاه باشند که ممکن است:

• استانداردهای بالای کاری خود را به دیگران تحمیل کنند: آن‌ها ممکن است استانداردهای بالای کاری خود را به دیگران تحمیل کنند.
• از اشتراک‌گذاری احساسات خود خودداری کرده و ترجیح دهند دیگر اعضا نیز این نوع اطلاعات را به اشتراک نگذارند: آن‌ها ممکن است از اشتراک‌گذاری احساسات خود خودداری کرده و ترجیح دهند که دیگر اعضا نیز این نوع اطلاعات را به اشتراک نگذارند.
• باید به طور عمدی ورودی‌های دیگران را درخواست کنند: آن‌ها باید به طور عمدی ورودی‌های دیگران را درخواست کنند.
• دربرگیری وظایف را دشوار می‌بینند: آن‌ها ممکن است در واگذاری وظایف به دیگران دشواری داشته باشند.
• با اعضای تیم که وظایف خود را به پایان نمی‌رسانند، آماده به پاسخگویی فوری نیستند، بر جزئیات غیرمرتبط تمرکز می‌کنند، وقت مردم را هدر می‌دهند و ناتوان به نظر می‌رسند، دچار ناامیدی شوند: آن‌ها ممکن است با اعضای تیمی که وظایف خود را به پایان نمی‌رسانند، پاسخ‌های فوری نمی‌دهند، بر جزئیات غیرمرتبط تمرکز می‌کنند، وقت مردم را هدر می‌دهند و ناتوان به نظر می‌رسند، دچار ناامیدی شوند.